Вы имеете право на 56 дней отпуска в году, но многие работники не знают об этом или боятся им воспользоваться. Не упускайте возможность отдохнуть и восстановить силы. Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение рабочего года, и вы можете разделить его на части, если это удобно для вас.
Первый шаг — узнать, сколько дней отпуска вам полагается. Это зависит от вашего стажа работы в компании. Если вы работаете менее года, вам полагается 28 дней отпуска. Если вы работаете более года, вам полагается 56 дней отпуска. Ваш работодатель должен предоставить вам отпуск в течение рабочего года, и вы можете перенести неиспользованные дни на следующий год, но не более 40 дней.
Теперь, когда вы знаете, сколько дней отпуска вам полагается, пришло время спланировать свой отдых. Подумайте о том, что вы хотите сделать в течение года и когда лучше всего это сделать. Например, если вы хотите посетить пляж в разгар сезона, возможно, вам придется брать отпуск в июле или августе. Или, может быть, вы хотите посетить родственников в другой стране, и вам придется брать отпуск в определенное время года.
После того, как вы спланировали свой отпуск, пришло время поговорить с вашим работодателем. Заранее предупредите его о ваших планах и договоритесь о сроках отпуска. Если у вас есть коллеги, которые также хотят взять отпуск в то же время, постарайтесь договориться о сроках, чтобы не создавать неудобств для вашего работодателя.
Продление отпуска по закону
Однако, если у вас нет отгулов или вы хотите продлить свой отпуск на более длительный период, вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что вы можете взять дополнительные дни отпуска, но без оплаты. Тем не менее, это право предоставляется вам по вашему желанию и не подлежит оплате.
Важно помнить, что продление отпуска должно быть согласовано с вашим работодателем. Если вы решили воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, вам необходимо предоставить письменное уведомление работодателю не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в таком отпуске, если у вас есть веские основания, такие как лечение, уход за ребенком или другой член семьи.
Как использовать все 56 дней отпуска
Разбейте свои 56 дней на несколько поездок, чтобы разнообразить ваш отпуск и увидеть больше мест. Например, вы можете провести две недели на море, две недели в горах и две недели, путешествуя по стране или посещая исторические места.
Используйте все возможности для отдыха. Если у вас есть возможность взять дополнительные выходные или перенести их на следующий год, воспользуйтесь этой возможностью. Также не забудьте использовать праздничные дни для продления вашего отпуска.
Не забудьте о своем здоровье и безопасности. Перед поездкой сделайте прививки, если они необходимы, и проверьте, есть ли в стране, которую вы посещаете, какие-либо ограничения или требования для путешественников.
И последнее, но не менее важное — наслаждайтесь каждым моментом своего отпуска. Отпуск — это время для отдыха и восстановления сил, поэтому не перегружайте себя экскурсиями и планами. Оставьте время для спонтанных приключений и просто наслаждения местной культурой и природой.