Если вы планируете уйти в отпуск по уходу за ребенком, важно знать, как правильно оформить заявление. В этом материале мы предоставим вам шаблоны бланков и дадим практические советы, чтобы упростить этот процесс.
Первый шаг — скачать и заполнить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете найти шаблоны в интернете или запросить их в отделе кадров вашей организации. Заполните бланк, указав свои личные данные, информацию о ребенке и период, на который вы планируете уйти в отпуск.
После заполнения бланка, не забудьте приложить к нему необходимые документы. Как правило, это копия свидетельства о рождении ребенка, справка из ЗАГСа и справка с места работы второго родителя (если он не берет отпуск по уходу за ребенком). Эти документы подтверждают ваше право на отпуск и помогут вам получить пособие.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации. После рассмотрения заявления, вам будет предоставлен отпуск на срок до трех лет. Во время отпуска вы можете получать ежемесячное пособие на ребенка.
Если у вас возникли трудности при заполнении бланка или вы не знаете, как правильно оформить документы, обратитесь за помощью к специалистам в отделе кадров или бухгалтерии. Они помогут вам правильно оформить все документы и получить пособие.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Первый шаг к оформлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — написание заявления. В нем нужно указать:
- Название документа — «Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
- ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется заявление;
- ФИО и должность заявителя;
- Просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием даты рождения ребенка;
- Просьба выплатить пособие на ребенка до 1,5 лет;
- Указание на основание — Трудовой кодекс РФ, статья 256.
Заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением делового стиля. Обязательно укажите дату составления заявления и подпись с расшифровкой.
После написания заявления, его нужно передать работодателю. Он должен рассмотреть заявление в течение 10 дней и издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Во-первых, убедитесь, что вы имеете право на продление отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если вы не вышли на работу до достижения ребенком возраста трех лет.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет пишется в свободной форме, но должно содержать определенные сведения. В заявлении укажите:
- ФИО и должность руководителя организации;
- ФИО и должность работника;
- Просьбу о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
- ФИО и дату рождения ребенка, в связи с уходом за которым оформляется отпуск;
- Ссылку на Трудовой кодекс РФ (статья 256) в качестве основания для продления отпуска.
Заявление подается на имя руководителя организации. После подачи заявления, работодатель издает приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком. В приказе указываются ФИО работника, период продления отпуска и основание для продления (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание, что продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не является обязательным и зависит от желания работника. Если вы решите выйти на работу до достижения ребенком возраста трех лет, вам необходимо будет написать заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком.