Если вы ждете ребенка или планируете это в ближайшем будущем, то наверняка заинтересуетесь изменениями в декретном отпуске. В последнее время в законодательстве произошли существенные изменения, которые могут повлиять на ваши права и обязанности. Давайте разберемся, что именно изменилось и как это может отразиться на вас.
Одним из самых значительных изменений является продление декретного отпуска. Ранее он составлял 140 дней, но теперь его продлили до 194 дней. Это значит, что вы сможете провести больше времени с новорожденным ребенком, не беспокоясь о работе. Кроме того, продление декретного отпуска также положительно влияет на здоровье матери и ребенка, так как они могут Spend more time together and build a stronger bond.
Но продление декретного отпуска не единственное изменение, которое стоит учитывать. Теперь родители могут воспользоваться правом на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это означает, что вы можете оставаться дома с ребенком дольше, не теряя рабочего места. Однако важно отметить, что за этот период вы не будете получать зарплату, а только пособие по уходу за ребенком.
Также стоит отметить, что теперь родители могут воспользоваться правом на частичную занятость. Это означает, что вы можете работать неполный рабочий день, получая при этом пособие по уходу за ребенком. Это может быть полезно для тех, кто хочет вернуться к работе, но не готов работать полный рабочий день.
Новые сроки декретного отпуска
Если вы ждете ребенка, вам важно знать о новых сроках декретного отпуска. Ранее он составлял 140 дней, но с 2021 года он продлен до 194 дней. Это значит, что вы можете уйти в отпуск за 70 дней до родов и остаться дома с ребенком в течение 110 дней после них.
Если вы ждете двух и более детей, вам положен декретный отпуск продолжительностью 194 дня до родов и 110 дней после них. В случае с многоплодной беременностью, декретный отпуск может быть продлен до 200 дней.
Если вы хотите уйти в декретный отпуск позже, чем за 70 дней до родов, вы можете сделать это, но в этом случае вам придется компенсировать неиспользованные дни отпуска.
Не забудьте подать заявление на декретный отпуск в отдел кадров вашей организации не позднее, чем за 28 дней до его начала. Также не забудьте предоставить медицинскую справку, подтверждающую ваше право на декретный отпуск.
Изменения в выплатах и льготах
Также стоит отметить, что с 1 января 2021 года размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличен. Теперь он составляет 40% от среднего заработка родителя за два предыдущих года, но не менее 6752 рублей в месяц и не более 26192 рублей в месяц.
Кроме того, если вы работаете в организации, которая участвует в программе софинансирования выплат по уходу за ребенком, вы можете получать дополнительные выплаты. В этом случае ваш работодатель будет компенсировать часть вашего пособия за счет средств, выделенных из федерального бюджета.
Также стоит отметить, что если вы работаете в организации, которая участвует в программе софинансирования выплат по уходу за ребенком, вы можете получать дополнительные выплаты. В этом случае ваш работодатель будет компенсировать часть вашего пособия за счет средств, выделенных из федерального бюджета.
Если вы получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы также можете претендовать на материнский капитал. Размер материнского капитала в 2021 году составляет 483882 рубля.