Если вы планируете стать родителем, то наверняка задумывались о декретном отпуске. Но знаете ли вы, что у вас есть право на выбор между декретным и очередным отпуском? Давайте разберемся, в чем разница между этими двумя видами отпусков и какой из них выбрать.
Декретный отпуск предоставляется женщинам за 70 календарных дней до родов и за 70 календарных дней после родов. При этом, если роды прошли с осложнениями, то длительность декретного отпуска может быть увеличена до 86 календарных дней. Важно отметить, что декретный отпуск оплачивается из фонда социального страхования и его размер составляет 100% от среднего заработка.
Очередной отпуск, в свою очередь, предоставляется работникам ежегодно и его продолжительность составляет 28 календарных дней. При этом, оплата очередного отпуска производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Так какой же отпуск выбрать? Все зависит от вашей ситуации. Если вы планируете родить ребенка и хотите провести больше времени с ним в первые месяцы жизни, то декретный отпуск может быть лучшим выбором. Кроме того, декретный отпуск оплачивается в размере 100% от среднего заработка, что может быть существенным преимуществом.
Однако, если вы планируете вернуться на работу сразу после родов или хотите сохранить право на очередной отпуск в следующем году, то лучше выбрать очередной отпуск. Кроме того, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня или получаете небольшой оклад, то оплата очередного отпуска может быть более выгодной.
Продолжительность и оплата декретного отпуска
Декретный отпуск длится 140 дней, причем не менее 70 дней должны приходиться на период до родов. Если роды были сложными или родилось несколько детей, этот срок может быть продлен. В случае усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев, декретный отпуск длится 70 дней.
Оплата декретного отпуска производится из средств ФСС и зависит от среднего заработка сотрудницы. Если стаж работы менее 6 месяцев, оплата производится в размере МРОТ. При рождении второго или последующего ребенка, оплата производится в размере 100% среднего заработка.
Продолжительность и оплата очередного отпуска
Что касается оплаты очередного отпуска, то она производится исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом не учитываются выплаты социального характера, а также те выплаты, на которые не начисляются страховые взносы.
Важно помнить, что оплата очередного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работник не использовал свой очередной отпуск в течение текущего рабочего года, то он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника.