Первый вопрос, который возникает у будущих родителей: как правильно оформить декретный отпуск? Ответ прост: начинайте с посещения женской консультации. Именно там вам выдадут листок нетрудоспособности, который является основным документом для оформления декретного отпуска.
Листок нетрудоспособности выдается на 30-й неделе беременности, если вы ждете одного ребенка, и на 28-й неделе, если вы ждете двойню или тройню. В этом документе указывается предполагаемая дата родов, а также продолжительность декретного отпуска. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, но может быть увеличена до 194 дней в случае многоплодной беременности или осложненных родов.
После получения листа нетрудоспособности, вам нужно предоставить его в отдел кадров своей организации. Там вам оформят декретный отпуск и начислят пособие по беременности и родам. Помните, что пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние два года. Если вы работаете на нескольких работах, пособие можно оформить по одному из мест работы по вашему выбору.
Также не забудьте предоставить копию листа нетрудоспособности в отдел социального страхования, если вы хотите получать пособие по уходу за ребенком после окончания декретного отпуска. Это пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет и составляет 40% от среднего заработка.
Подготовка к декретному отпуску
Далее, необходимо уведомить работодателя о предстоящем отпуске. Сделать это нужно не позднее, чем за 30 дней до его начала. Для этого пишется заявление на имя руководителя, в котором указывается дата начала отпуска и его продолжительность. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
Если вы планируете получать пособие по уходу за ребенком, необходимо также подать заявление на его назначение. Это можно сделать в отделении социальной защиты населения или через портал госуслуг. Для этого понадобятся документы, подтверждающие личность и гражданство ребенка, а также сведения о доходах родителей за последние 12 месяцев.
Также стоит подумать о том, как будет организовано питание ребенка во время отпуска. Можно приготовить запас еды заранее или договориться с кем-то из родственников, кто сможет помочь с приготовлением пищи. Кроме того, не лишним будет запастись необходимыми товарами для ухода за новорожденным, такими как подгузники, влажные салфетки, детское мыло и т.д.
Наконец, стоит позаботиться о своем здоровье и здоровье ребенка. Проконсультируйтесь с врачом о необходимых прививках и обследованиях, которые нужно пройти до и после родов. Также не забудьте оформить полис обязательного медицинского страхования на ребенка.
Оформление декретного отпуска
Далее, вам необходимо предоставить листок нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Если вы работаете в нескольких местах, то листок нетрудоспособности нужно предоставить в каждое из них. В течение 10 календарных дней после предоставления листа нетрудоспособности вам должны начислить пособие по беременности и родам.
После окончания отпуска по беременности и родам, если вы решили уйти в отпуск по уходу за ребенком, вам нужно написать заявление на имя работодателя. В заявлении указывается период, на который вы хотите уйти в отпуск по уходу за ребенком, и реквизиты банковского счета для перечисления пособия. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично одним из родителей (опекуном, попечителем) либо другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.
Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка и зависит от продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2023 году составляет 32 795,01 рублей в месяц.