Если вы планируете стать родителем, вам необходимо знать свои права на декретный отпуск. Начнем с того, что декретный отпуск — это период времени, предоставляемый женщинам до и после родов для ухода за ребенком. В России он составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Но знаете ли вы, что вы можете получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска, если роды были сложными или у вас родилось несколько детей?
Во-первых, давайте разберемся с оплатой декретного отпуска. В России женщины получают пособие по беременности и родам, которое выплачивается единовременно за весь период декретного отпуска. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка за последние два года. Если вы работаете официально, ваш работодатель должен выплатить вам это пособие. Если вы безработная, пособие выплачивается из фонда социального страхования.
Во-вторых, вы имеете право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в случае осложненных родов или рождения нескольких детей. Если роды были сложными, вам могут предоставить дополнительные 16 дней оплачиваемого отпуска. Если у вас родилось двое или более детей, вам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 110 дней. Эти дни оплачиваются из фонда социального страхования.
В-третьих, помните, что вы имеете право на сохранение своего рабочего места во время декретного отпуска. Ваш работодатель не может уволить вас во время декретного отпуска или в течение года после него. Если вы работаете по срочному трудовому договору, он продлевается до окончания декретного отпуска.
Наконец, если у вас есть вопросы о декретном отпуске или вы хотите узнать больше о своих правах, обратитесь к юристу или специалисту по трудовым правам. Они могут предоставить вам подробную информацию и помочь вам защитить свои права.
Порядок предоставления декретного отпуска
Далее, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы. Если вы планируете получать выплаты по декретному отпуску от фонда социального страхования, то листок нетрудоспособности также нужно предоставить в территориальный орган фонда.
После предоставления всех необходимых документов, вам будет предоставлен декретный отпуск. Его продолжительность зависит от срока беременности и составляет в среднем 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Однако, в случае осложненных родов или многоплодной беременности, продолжительность декретного отпуска может быть увеличена.
Во время декретного отпуска вам будут начисляться выплаты в размере 40% от средней заработной платы за последние два года. Если вы не работали или ваш стаж составляет менее 6 месяцев, то выплаты будут составлять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в вашем регионе.
После окончания декретного отпуска, вы можете выйти на работу или воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В этом случае, вам будет назначена ежемесячная выплата в размере 40% от средней заработной платы за последние два года, но не более 26 152,27 рублей в месяц.
Права и обязанности работодателя и работника в декретном отпуске
Если вы работодатель, помните, что вы обязаны предоставить декретный отпуск сотруднице, как только она предоставит вам соответствующий больничный лист. Отпуск длится до достижения ребенком возраста трех лет, но вы можете продолжать выплачивать пособие только до полутора лет.
Ваши обязанности:
- Продолжить выплачивать сотруднице пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка до окончания больничного листа.
- Обеспечить сохранение рабочего места за сотрудницей на весь период декретного отпуска.
- Выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка сотрудницы, но не менее МРОТ.
- Возвратить сотрудницу на прежнюю должность после окончания декретного отпуска.
Если вы работник, помните, что вы имеете право на декретный отпуск и пособия, если соблюдены определенные условия.
Ваши права:
- Получить больничный лист по беременности и родам и пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка.
- Уйти в декретный отпуск за 70 дней до родов и получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.
- Вернуться на прежнюю должность после окончания декретного отпуска.
Обратите внимание, что если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на пособие по уходу за ребенком в размере 50% от среднего заработка.
Если у вас есть вопросы или возникли спорные ситуации, обратитесь к трудовому законодательству или проконсультируйтесь с юристом.