Если вы ждете ребенка или только что стали родителями, вам важно знать о своих правах и льготах во время декретного отпуска в Казахстане. В этой статье мы расскажем вам обо всех нюансах, которые помогут вам спланировать свой отпуск и получить максимальную поддержку от государства.
Первое, что вам нужно знать, это то, что декретный отпуск в Казахстане состоит из двух частей: дородовый и послеродовый периоды. Дородовый период начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится 12 недель. Послеродовый период начинается сразу после родов и длится 4 месяца и 10 дней. Во время всего этого времени вам положена выплата декретных пособий.
Однако, чтобы получать эти выплаты, вам необходимо соблюдать определенные условия. Во-первых, вы должны быть трудоустроены официально и иметь страховой стаж не менее 6 месяцев. Во-вторых, вам нужно предоставить своему работодателю все необходимые документы, в том числе справку из женской консультации о постановке на учет и листок нетрудоспособности.
Кроме того, вам также положены льготы и пособия от государства. Например, вы можете получить единовременное пособие при рождении ребенка, которое составляет 1 МРП (месячный расчетный показатель) на каждого ребенка. Кроме того, вам может быть назначена ежемесячная выплата на ребенка до достижения им трехлетнего возраста.
Если вы планируете ухаживать за ребенком самостоятельно, вам также положены льготы. Например, вы можете получить налоговый вычет на ребенка, который составляет 1 МРП в месяц на каждого ребенка. Кроме того, вам может быть предоставлена льгота по оплате коммунальных услуг.
Продолжительность декретного отпуска и выплаты
Если вы ждете ребенка, вам важно знать, что декретный отпуск в Казахстане состоит из двух периодов: дородовый и послеродовый. Дородовый начинается за 70 дней до родов, а послеродовый длится 70 дней после рождения ребенка. В общей сложности, это составляет 140 дней декретного отпуска.
Что касается выплат, то они производятся в размере 100% средней заработной платы за последние 12 месяцев. Однако, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня или получаете заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, выплаты будут рассчитываться исходя из МРОТ.
Также важно знать, что если вы родите двух или более детей, то вам будет предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этом случае вы можете получать ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 12 месяцев.
Если вы работаете в государственном органе или организации, финансируемой из государственного бюджета, то вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением места работы и средней заработной платы.
Льготы и гарантии для работающих женщин
Если вы беременная сотрудница, то знайте, что у вас есть право на дополнительный отпуск перед родами. Согласно Трудовому кодексу РК, он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. Но если роды прошли с осложнениями, то после родов вам положено 70 дней.
Также, вы имеете право на оплату больничного листа по беременности и родам. Его размер составляет 100% от средней заработной платы. Но если вы работаете в государственных органах или организациях, финансируемых из государственного бюджета, то оплата больничного листа производится за счет средств государственного бюджета.
После рождения ребенка, вы можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За этот период вам выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.
Если вы кормите грудью, то вам положен перерыв для кормления ребенка. Его продолжительность составляет 30 минут и оплачивается в размере средней заработной платы.
Также, вы имеете право на сокращенную рабочую неделю (36 часов) или неполный рабочий день при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Не забывайте, что все эти льготы и гарантии распространяются и на отцов, если они решают взять отпуск по уходу за ребенком.