За последние два года в законодательстве о труде произошли существенные изменения, касающиеся дополнительных отпусков. Если вы хотите быть в курсе последних нововведений и знать, как они могут повлиять на ваши права и обязанности, читайте дальше.
Одним из самых значительных изменений является расширение круга лиц, имеющих право на дополнительные отпуска. Ранее дополнительные отпуска предоставлялись только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работникам, имеющим особый характер работы. Теперь же дополнительные отпуска могут быть предоставлены и работникам, занятым на работах, связанных с ненормированным рабочим днем.
Также изменились и правила предоставления дополнительных отпусков. Ранее дополнительные отпуска предоставлялись только после полной отработки рабочего года. Теперь же дополнительные отпуска могут быть предоставлены и до истечения рабочего года, но не более чем за два рабочих дня до начала отпуска.
Кроме того, изменились и размеры дополнительных отпусков. Ранее размер дополнительного отпуска зависел от продолжительности работы в соответствующих условиях. Теперь же размер дополнительного отпуска зависит от продолжительности работы в соответствующих условиях и от средней продолжительности рабочей недели.
Если вы хотите узнать больше о последних изменениях в законодательстве о дополнительных отпусках и о том, как они могут повлиять на ваши права и обязанности, читайте дальше. В следующих разделах мы подробно рассмотрим каждое из этих изменений и дадим практические рекомендации по их применению.
Изменения в законодательстве
За последние два года в законодательстве о дополнительных отпусках произошли существенные изменения. Рекомендуем внимательно изучить новые нормы, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.
Одним из значимых изменений является введение дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, имеющих двух или более детей. Теперь они имеют право на 14 календарных дней отпуска. Также расширен перечень лиц, имеющих право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Теперь это могут быть не только родители, но и опекуны или попечители.
Важно отметить, что с 1 января 2020 года изменился порядок предоставления дополнительных отпусков. Теперь работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск в удобное для него время, если это не нарушает интересы других работников и не создает трудностей в работе организации.
Также были внесены изменения в порядок оплаты дополнительных отпусков. Теперь оплата производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. При этом учитывается не только заработная плата, но и другие выплаты, на которые начисляются страховые взносы.
Наконец, обратите внимание на изменения, связанные с предоставлением дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Теперь они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 40 календарных дней без сохранения заработной платы.
Новые виды дополнительных отпусков
За последние два года в законодательстве появились новые виды дополнительных отпусков. Один из них — отпуск по уходу за ребенком до семи лет. Раньше он предоставлялся только до достижения ребенком трех лет. Теперь родители могут продлить свой отпуск до семи лет, получая выплаты в размере 1,5 тысячи рублей в месяц.
Также появился отпуск для ухода за ребенком-инвалидом. Он предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) на период до достижения ребенком возраста 18 лет. Продолжительность отпуска составляет четыре дня в месяц. При этом родитель может брать эти дни авансом.
Новым видом дополнительного отпуска стал отпуск по уходу за пожилым родственником. Он предоставляется работнику, который ухаживает за родственником старше 80 лет. Продолжительность отпуска составляет до 12 рабочих дней в год. При этом работник имеет право брать эти дни авансом.
Важно помнить, что для получения дополнительных отпусков работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск. Также работодатель вправе потребовать медицинское заключение о состоянии здоровья родственника.