Вы хотите знать о последних изменениях в дополнительных отпусках? Тогда вы пришли по адресу! В этой статье мы рассмотрим нововведения и изменения, которые могут повлиять на ваши права и обязанности в отношении дополнительных отпусков.
Одним из самых значительных изменений является увеличение продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Ранее он составлял три рабочих дня, но теперь его продолжительность увеличена до пяти рабочих дней. Это значит, что сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня, могут рассчитывать на дополнительный отдых продолжительностью до пяти рабочих дней в год.
Также стоит отметить изменения, касающиеся дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда. Ранее он составлял семь календарных дней, но теперь его продолжительность может быть увеличена до 14 календарных дней в зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
Важно помнить, что дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с коллективным договором или соглашением, заключенным между работодателем и представительным органом работников. Если в вашей организации нет такого документа, то дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с законодательством.
Изменения в законодательстве
Последние изменения в законодательстве коснулись дополнительных отпусков. Важно знать, что с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют права работников на дополнительные отпуска.
Теперь работодатели обязаны предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в следующих случаях:
- при рождении ребенка — один из родителей может взять дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней;
- при регистрации брака — работник может взять дополнительный отпуск продолжительностью до пяти календарных дней;
- при смерти близкого родственника — работник может взять дополнительный отпуск продолжительностью до пяти календарных дней;
- при наличии у работника двух и более детей в возрасте до 14 лет — работник может взять дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году;
- при наличии у работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — работник может взять дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Также важно отметить, что работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по вышеуказанным основаниям, если работник предоставил необходимые документы, подтверждающие право на такой отпуск.
Если вы планируете воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, рекомендуем заранее уточнить у работодателя порядок предоставления такого отпуска и собрать все необходимые документы.
Новые виды дополнительных отпусков
С 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, расширяющие перечень дополнительных отпусков. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам:
- Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 7 лет — 4 оплачиваемых дня в месяц.
- Отпуск по уходу за пожилым родственником старше 80 лет — 12 оплачиваемых дней в год.
- Отпуск для ухода за больным ребенком до 18 лет — до 15 дней в год.
Также работодатель может предоставить дополнительный отпуск по соглашению с работником:
- Отпуск для прохождения диспансеризации — до 2 дней в год.
- Отпуск для сдачи экзаменов — до 15 дней в год.
Не забывайте, что дополнительные отпуска не включаются в общий стаж работы и не оплачиваются, если не предусмотрены коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.