Если вы планируете свой отпуск в 2015 году, вам будет полезно знать, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, есть категории работников, которые имеют право на удлиненный отпуск, например, работники с ненормированным рабочим днем, инвалиды, несовершеннолетние и некоторые другие.
Отпуск предоставляется работнику ежегодно в удобное для него время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года. Рабочий год — это период, за который работнику предоставляется отпуск. Он может совпадать с календарным годом или нет, в зависимости от того, когда работник был принят на работу.
Важно помнить, что отпуск должен быть оплачен в размере средней заработной платы работника. При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в фонды социального страхования. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты.
Если вы планируете взять отпуск в 2015 году, рекомендуем вам заранее согласовать даты с вашим работодателем и оформить все необходимые документы. Это поможет вам избежать неприятных ситуаций и гарантировать, что ваш отпуск пройдет без проблем.