Если вы планируете свой отпуск на 2021 год, вам следует знать о некоторых важных изменениях в законодательстве. Во-первых, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска увеличена до 28 календарных дней. Это значит, что работодатели теперь обязаны предоставить своим сотрудникам не менее четырех недель отпуска в год.
Во-вторых, изменились правила оплаты отпускных. Теперь они должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это значит, что вам не придется ждать своей зарплаты, чтобы насладиться заслуженным отдыхом.
Также стоит отметить, что с 2021 года вступили в силу новые правила предоставления отпуска по беременности и родам. Теперь он может быть предоставлен не только перед родами, но и после них. Это значит, что женщины смогут продлить свой декретный отпуск, если им это необходимо.
Наконец, изменились правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Теперь он может быть предоставлен только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Это значит, что работодатели не вправе принуждать своих сотрудников брать отпуск за свой счет.
Новые правила оплаты отпусков
С 2021 года вступили в силу изменения, касающиеся оплаты отпусков. Важно знать, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Ранее этот срок составлял за пять дней.
Также изменился порядок расчета среднего дневного заработка. Теперь он рассчитывается по новым правилам, учитывающим все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Это включает в себя не только зарплату, но и премии, надбавки и другие выплаты.
Если работник не использовал отпуск в течение рабочего года, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ранее эта выплата производилась только при увольнении работника.
Важно помнить, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму, равную среднему дневному заработку за время отпуска. Это значит, что работник имеет право на полную оплату своего отпуска.
Изменения в порядке предоставления отпусков
С 2021 года вступают в силу изменения в порядке предоставления отпусков. Важно знать, что работодатель обязан предоставить отпуск в течение 12 месяцев после его начисления. Рекомендуем работникам следить за сроками накопления отпуска и своевременно использовать его.
Одним из значимых изменений является возможность переноса отпуска на следующий рабочий год. Однако, это возможно только с письменного согласия работника и при условии, что работник не использовал отпуск в течение текущего рабочего года.
Также изменяются правила предоставления отпуска по частям. Теперь работник может взять отпуск менее чем на 14 дней, если это не противоречит интересам работодателя. Однако, работодатель вправе потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в течение рабочего года.
Важно помнить, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Если работодатель нарушает права работника на отпуск, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.