Если вы планируете свой отпуск на 2022 год, вам стоит знать о некоторых изменениях в законодательстве, которые могут повлиять на ваши планы. Во-первых, с 1 января 2022 года минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска увеличится с 28 до 30 календарных дней. Это значит, что работодатели должны будут предоставить своим сотрудникам не менее 30 дней оплачиваемого отпуска в год.
Также с 2022 года вступают в силу изменения, касающиеся переноса отпуска на следующий рабочий год. Ранее работодатель мог перенести неиспользованный отпуск на следующий год только с согласия работника. Теперь же работодатель имеет право перенести неиспользованный отпуск на следующий год без согласия работника, но только в том случае, если это не приведет к нарушению прав работника на отдых.
Кроме того, с 2022 года вступают в силу изменения, касающиеся оплаты отпуска. Теперь работодатель должен оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Ранее этот срок составлял не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Если вы планируете взять отпуск в 2022 году, рекомендуем вам заранее ознакомиться с этими изменениями и проконсультироваться со своим работодателем о том, как они повлияют на ваш отпуск. Это поможет вам спланировать свой отдых заранее и избежать неприятных сюрпризов.
Новые правила расчета отпускных
С 2022 года в расчете отпускных произошли существенные изменения. Теперь при определении среднего дневного заработка нужно учитывать не только фактически начисленную зарплату, но и выплаты, которые не облагаются страховыми взносами. К таким выплатам относятся, например, материальная помощь, оплата проезда, обучения и другие социальные выплаты.
Также изменился порядок расчета среднего дневного заработка для сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору или по внешнему совместительству. Теперь средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных дней, а не из календарных дней, как было ранее.
Важно помнить, что при расчете среднего дневного заработка нужно учитывать только те периоды, когда сотруднику начислялась зарплата. Если сотрудник не работал, например, из-за больничного или отпуска без сохранения зарплаты, эти дни не учитываются при расчете среднего дневного заработка.
Для правильного расчета отпускных рекомендуем использовать специальные калькуляторы, которые учитывают все нюансы и изменения в законодательстве. Это поможет избежать ошибок и переплат при расчете отпускных.
Изменения в порядке предоставления отпусков
С 2022 года работодатели обязаны предоставлять отпуск работнику не позднее чем через 3 рабочих дня после его подачи. Ранее этот срок составлял 1 месяц. Это изменение направлено на упрощение процедуры предоставления отпусков и соблюдение прав работников.
Также с 2022 года работодатель должен уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 14 рабочих дней до его начала. Это изменение позволяет работникам лучше планировать свой отдых и решать возможные вопросы, связанные с отпуском.
Важно отметить, что работодатель не может переносить отпуск на следующий рабочий год без согласия работника. Это изменение гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году.
Кроме того, с 2022 года работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению в случаях, предусмотренных законодательством. Это изменение направлено на защиту прав работников на получение отпуска по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.