Если вы работник или работодатель, вам необходимо знать о недавних изменениях в правилах предоставления отпусков. Эти изменения направлены на обеспечение большей гибкости и справедливости в отношении отпусков. Одним из ключевых изменений является увеличение минимального срока, в течение которого работник может использовать свой оплачиваемый отпуск.
Ранее минимальный срок составлял 28 дней, но теперь он увеличен до 35 дней. Это означает, что работники теперь имеют право на большее количество дней оплачиваемого отпуска в году. Кроме того, работодатели теперь обязаны предоставлять работникам возможность использовать свой отпуск в течение 18 месяцев после его накопления, а не в течение 12 месяцев, как было раньше.
Еще одним важным изменением является введение права на частичный отпуск. Ранее работники могли брать отпуск только целиком или не брать его вообще. Теперь работники могут брать частичный отпуск, если это согласовано с их работодателем. Это дает работникам больше гибкости в планировании своего времени и позволяет им совмещать работу и личную жизнь более эффективно.
Новые правила расчета отпускных
Если вы хотите правильно рассчитать отпускные, обратите внимание на новые правила, вступившие в силу с 3 октября 2022 года. Теперь расчет производится исходя из среднего дневного заработка, который определяется путем деления суммы начисленных выплат на количество календарных дней в расчетном периоде.
Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактически отработанному времени.
При расчете среднего дневного заработка не учитываются периоды, когда работник не получал зарплату или получал ее в меньшем размере, чем средняя зарплата. Например, если работник болел или был в отпуске без сохранения зарплаты.
Для расчета среднего дневного заработка используйте следующую формулу:
Средний дневной заработок = Сумма начисленных выплат / Количество календарных дней в расчетном периоде
После того, как вы определили средний дневной заработок, умножьте его на количество дней отпуска. Полученная сумма и будет размером отпускных.
Важно! Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете среднего дневного заработка. Если же работник отработал половину и более месяца, то этот месяц учитывается полностью.
Например, если работник отработал 10 месяцев полностью и половину одиннадцатого месяца, то расчетный период составит 11 месяцев.
Не забывайте, что при расчете отпускных нужно учитывать все выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Это зарплата, премии, надбавки и т.д.
Если у вас остались вопросы, обратитесь к специалисту по кадрам или бухгалтеру. Правильный расчет отпускных поможет избежать ошибок и претензий со стороны работников.
Изменения в порядке предоставления отпусков
Если вы хотите знать, как изменились правила предоставления отпусков, начните с изучения нового закона об отпусках. Он вступил в силу в январе 2022 года и принес значительные изменения в порядке предоставления отпусков.
Одно из основных изменений — это право работника на получение отпуска в удобное для него время. Ранее работодатель имел право отказать в предоставлении отпуска в удобное для работника время по своей инициативе. Теперь же работник имеет право на отпуск в удобное для него время, если это не противоречит интересам работодателя.
Также изменился порядок предоставления отпуска при увольнении. Ранее работодатель мог удерживать часть отпускных, если работник не отработал полный рабочий год. Теперь же работник имеет право на получение отпускных в полном размере, даже если он не отработал полный рабочий год.
Важно помнить, что эти изменения не распространяются на работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Для них порядок предоставления отпусков остается прежним.
Если вы хотите узнать больше об изменениях в порядке предоставления отпусков, обратитесь к юристу или специалисту по кадрам. Они помогут вам разобраться в новых правилах и понять, как они применяются к вашей ситуации.