Если вы работник или работодатель, то вам обязательно нужно знать о последних изменениях в Трудовом кодексе, которые коснулись отпускного режима. В этой статье мы расскажем о нововведениях и дадим практические рекомендации, как их применять на практике.
Одним из самых значительных изменений является введение так называемого «отпуска за свой счет» на срок до пяти календарных дней. Ранее такой отпуск предоставлялся только по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Теперь же работник может взять несколько дней отдыха без сохранения заработной платы по любой причине. Однако, важно помнить, что работодатель вправе потребовать документальное подтверждение причины отсутствия на работе.
Также стоит отметить, что с 1 января 2021 года изменился порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Теперь работник может выйти на работу на неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от среднего заработка. При этом работодатель обязан сохранить за работником место работы на период ухода за ребенком.
Еще одним важным нововведением является возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям. Теперь родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.
Увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком
Если вы планируете стать родителями или уже воспитываете ребенка, вам будет полезно знать о недавних изменениях в Трудовом кодексе, касающихся отпуска по уходу за ребенком. Ранее он составлял три года, но теперь его продолжительность увеличена до четырех с половиной лет.
Эта мера направлена на поддержку семей с детьми и облегчение их финансовой нагрузки. Теперь родители могут продлить свой отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех с половиной лет, получая ежемесячное пособие.
Важно отметить, что данное изменение не является обязательным. Родители могут продолжать пользоваться прежней продолжительностью отпуска по уходу за ребенком в три года, если это им удобнее. Однако у тех, кто решит воспользоваться новым правилом, появится дополнительное время для ухода за ребенком и присмотра за ним.
Для оформления продленного отпуска по уходу за ребенком родителям необходимо подать заявление в отдел кадров или бухгалтерию своей организации. В заявлении нужно указать, что вы хотите воспользоваться новым правилом и продлить свой отпуск до четырех с половиной лет.
Если вы еще не определились, какой вариант вам больше подходит, рекомендуем взвесить все «за» и «против». Подумайте о своих финансовых возможностях, рабочих обязанностях и личных обстоятельствах. В любом случае, новое правило предоставляет родителям больше гибкости и выбора в вопросе ухода за ребенком.
Изменения в порядке предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Если вы планируете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, вам следует знать о недавних изменениях в Трудовом кодексе. Раньше такой отпуск предоставлялся по соглашению сторон, но теперь работник имеет право на него в определенных случаях.
Одним из значительных изменений является право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в году для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это право не зависит от согласия работодателя и может быть использовано работником в любое время по его выбору.
Также работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней в году для участия в мероприятиях к проведению которых работник прилагает свои усилия, в том числе для участия в спортивных мероприятиях, в качестве члена экипажа судна, участвующего в гонке, или в качестве члена экипажа судна, участвующего в экспедиции.
Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Однако, работодатель вправе потребовать от работника документальное подтверждение причин, по которым работник хочет воспользоваться таким отпуском.
Если вы решили воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, вам следует подать заявление на имя работодателя заранее, чтобы он мог спланировать свою работу на этот период. В заявлении необходимо указать причину, по которой вы хотите воспользоваться таким отпуском, и его продолжительность.