Если вы работник или работодатель, то вам следует знать о недавних изменениях в Трудовом Кодексе, которые касаются отпусков. В этой статье мы рассмотрим ключевые изменения и дадим практические рекомендации, чтобы вы могли быть в курсе последних событий.
Одним из самых значительных изменений является введение дополнительного отпуска для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Теперь родители могут получить до 14 дней отпуска в год, которые оплачиваются работодателем. Это изменение направлено на поддержку семей с детьми и поможет им лучше совмещать работу и семейные обязанности.
Также были внесены изменения в порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь работник может выйти на работу на неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком. Это дает родителям больше гибкости в планировании своего времени и позволяет им постепенно возвращаться к работе.
Для работодателей важно знать, что теперь они обязаны предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. Также работодатели должны учитывать, что работники имеют право на отпуск в случае обучения, без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места.
Увеличение минимальной продолжительности отпуска
Если вы планируете взять отпуск, вам будет полезно знать, что минимальная продолжительность отпуска в России была увеличена. Ранее она составляла 28 календарных дней, но с 1 января 2022 года она была увеличена до 30 календарных дней.
Это изменение было внесено в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 14 декабря 2020 года № 370-ФЗ. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам не менее 30 календарных дней отпуска в год.
Если вы работаете по трудовому договору, вам должны предоставить отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, работодатель может предоставить вам отпуск и большей продолжительности. Это зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Но помните, что минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше 30 календарных дней.
Изменения в порядке предоставления отпуска
Если вы хотите знать, как изменился порядок предоставления отпуска в Трудовом Кодексе, обратите внимание на следующее:
Раньше работник мог взять отпуск только по соглашению с работодателем. Теперь же, согласно изменениям в Трудовом Кодексе, работник имеет право на отпуск без согласия работодателя. Это право закреплено в статье 122 Трудового Кодекса.
Также изменились правила предоставления отпуска работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет. Ранее они имели право на отпуск в удобное для них время. Теперь же, согласно изменениям, они имеют право на отпуск в удобное для них время и без сохранения заработной платы.
Кроме того, изменились правила предоставления отпуска работникам, имеющим ребенка-инвалида. Ранее они имели право на отпуск в удобное для них время и без сохранения заработной платы. Теперь же, согласно изменениям, они имеют право на отпуск в удобное для них время и с сохранением заработной платы.
Таким образом, изменения в Трудовом Кодексе по порядку предоставления отпуска направлены на защиту прав работников и обеспечение им комфортных условий труда.