Если вы работодатель или работник, вам необходимо знать о последних изменениях в Трудовом кодексе РФ, касающихся порядка предоставления отпусков. Эти изменения вступили в силу в сентябре 2021 года и могут повлиять на ваши права и обязанности.
Одним из самых значительных изменений является введение нового порядка предоставления отпусков по заявлению работника. Ранее работодатель мог переносить отпуск на другой период, если это было необходимо для его работы. Теперь работодатель обязан предоставить отпуск в течение 10 дней со дня подачи заявления работником, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Также изменен порядок предоставления отпусков по беременности и родам. Теперь работодатель обязан предоставить такой отпуск в течение 10 дней со дня получения от работницы листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.
Если вы работодатель, вам также необходимо знать о новых правилах предоставления отпусков работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет. Теперь вы обязаны предоставить им отпуск в удобное для них время, если это не создаст трудностей для работы вашей организации.
Отмена графика отпусков
С 2023 года в Трудовом кодексе РФ произошли изменения, которые коснулись порядка предоставления отпусков. Одним из самых значительных нововведений стало отмену графика отпусков. Теперь работодатели и работники могут планировать отпуска более гибко и индивидуально.
Ранее график отпусков утверждался на год вперед и был обязателен tanto для работодателя, как и для работника. Теперь же, работник может подать заявление на отпуск в любое время, а работодатель не обязан придерживаться утвержденного графика.
Однако, это не значит, что работодатель может игнорировать желания работника. Работодатель должен учитывать пожелания работника и предоставлять отпуск в удобное для него время, если это не создает неудобств для работы организации.
Также, работодатель должен учитывать и свои интересы. Если предоставление отпуска в запрашиваемое время может негативно сказаться на работе организации, работодатель вправе перенести отпуск на другое время.
Важно помнить, что работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в году. Если работник не использовал свой отпуск в течение года, то он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.
Изменения в порядке предоставления отпусков
Если вы работодатель или работник, вам необходимо знать о недавних изменениях в Трудовом кодексе РФ, касающихся порядка предоставления отпусков. Эти изменения вступили в силу с 1 октября 2022 года и могут повлиять на ваши права и обязанности.
Одним из ключевых изменений является введение нового порядка предоставления отпусков по заявлению работника. Ранее работодатель мог переносить отпуск на другой период, если работник не предоставил заявление на отпуск за две недели до его начала. Теперь, если работник подает заявление на отпуск менее чем за две недели до его начала, работодатель обязан предоставить отпуск в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Также изменен порядок предоставления отпусков по беременности и родам. Теперь работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работницы, независимо от срока беременности. Ранее отпуск предоставлялся только после предоставления листа нетрудоспособности.
Еще одно важное изменение касается предоставления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Теперь работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения государственной итоговой аттестации или государственных экзаменов, если работник является выпускником текущего года.
Таким образом, изменения в Трудовом кодексе РФ направлены на защиту прав работников и упрощение процедуры предоставления отпусков. Работодателям рекомендуется ознакомиться с этими изменениями и внести соответствующие корректировки в свои внутренние документы и процедуры.
