Первый шаг в оформлении отпуска после родов — это знать свои права. Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 60 — после). Если роды были сложными или многоплодными, этот срок может быть увеличен.
Для оформления отпуска вам понадобится медицинская справка, подтверждающая ваше право на него. Ее можно получить в женской консультации, где вы стояли на учете во время беременности. После получения справки, вам нужно написать заявление на имя своего работодателя, в котором указать период, на который вы хотите уйти в отпуск.
Важно помнить, что отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка. Если вы работаете неполный рабочий день, то отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени.
После родов вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения ребенком трех лет. В этот период вам выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Также, вы можете работать на неполном рабочем дне и получать пособие на ребенка.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком, вам нужно написать заявление на имя своего работодателя и предоставить свидетельство о рождении ребенка. Если у вас несколько детей, то пособие будет выплачиваться на каждого ребенка в отдельности.
Порядок оформления декретного отпуска
Далее, вам нужно предоставить листок нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации. Там вам помогут правильно оформить все документы для получения пособия по беременности и родам. Помните, что пособие выплачивается за весь период декретного отпуска, который составляет 140 дней (70 дней до родов и 66 дней после).
После рождения ребенка вам нужно будет оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого вам понадобится свидетельство о рождении ребенка и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до достижения ребенком возраста трех лет. В течение этого времени вам будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Важно помнить, что оформление декретного отпуска и получение пособий — это ваше право, и вы можете воспользоваться им в любое время до достижения ребенком возраста трех лет. Не откладывайте оформление документов на последний момент, чтобы не возникло никаких проблем с получением пособий.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Первый шаг — напиши заявление на отпуск по уходу за ребенком. В заявлении укажи ФИО, должность, период ухода за ребенком и просьбу предоставить отпуск. Заявление пишется на имя руководителя организации.
Далее, собери необходимые документы. Это могут быть:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком;
- Справка из органа социальной защиты населения о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отнеси заявление и собранные документы в отдел кадров или бухгалтерию. После проверки документов, тебе предоставят отпуск по уходу за ребенком.
Во время отпуска по уходу за ребенком ты можешь получать ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от среднего заработка и составляет 40% от него. Минимальный размер пособия — 3375,77 рублей, максимальный — 26152,57 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком трех лет. Однако, ты можешь выйти на работу earlier, если пожелаешь. В этом случае, пособие будет выплачиваться до момента выхода на работу.