Первое, что нужно сделать, если вы решили взять отпуск, — это уведомить своего работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право на отпуск в удобное для вас время, но только с согласия работодателя. Рекомендуем подать заявление на отпуск не позднее чем за 14 дней до его начала.
В заявлении на отпуск обязательно укажите период отпуска, а также его продолжительность. По закону, работодатель обязан предоставить вам отпуск не менее 28 календарных дней в году. Если вы работаете на предприятии менее 11 месяцев, то право на отпуск у вас возникает после отработки шести месяцев, а до истечения этого срока отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.
Если вы решили взять отпуск авансом, то есть до того, как заработали право на него, то это возможно только с письменного согласия работодателя. В этом случае сумма авансированного отпуска будет удержана из вашей заработной платы в течение ближайших месяцев после возвращения из отпуска.
Во время отпуска вы имеете право на сохранение рабочего места и среднего заработка. Если вы заболели во время отпуска, то вам нужно предоставить больничный лист в отдел кадров, и отпуск будет продлен на количество дней болезни. В случае увольнения во время отпуска, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за неиспользованные дни отпуска.
Шаг 1: Подача заявления на отпуск
Первый шаг к успешному оформлению отпуска — подача заявления. Чтобы все прошло гладко, следуйте этим простым рекомендациям:
1. Бланк заявления — используйте утвержденный бланк заявления на отпуск, который можно найти в интернете или получить у своего работодателя. Заполнение от руки не допускается.
2. Заполнение заявления — укажите в заявлении следующие данные:
- ФИО и должность;
- Период отпуска (с какого числа и по какое число);
- Основание для отпуска (статья Трудового кодекса, по которой предоставляется отпуск);
- Подпись и расшифровка подписи.
3. Срок подачи заявления — заявление на отпуск нужно подать не позднее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Это даст возможность работодателю правильно спланировать рабочий процесс и найти замену на время вашего отсутствия.
4. Отпуск без сохранения заработной платы — если вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы, в заявлении укажите, на основании какого закона или статьи Трудового кодекса он предоставляется (например, ст. 128 ТК РФ).
Важно! После подачи заявления не забудьте получить от работодателя письменное подтверждение о согласии на предоставление отпуска. Это может быть приказ о предоставлении отпуска или отметка на вашем заявлении.
Шаг 2: Получение приказа о предоставлении отпуска
Важно знать, что приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее чем за три дня до его начала. Это регламентировано статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказе должны быть указаны следующие сведения:
- Фамилия, имя и отчество работника;
- Должность и структурное подразделение, в котором работает сотрудник;
- Период отпуска (с даты начала и по дату окончания);
- Основание для предоставления отпуска (статья Трудового кодекса или иной нормативный акт);
- Фамилия, имя и отчество руководителя, подписавшего приказ.
После получения приказа, не забудьте ознакомиться с ним под роспись. Это является обязательным условием согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы не согласны с датой или продолжительностью отпуска, указанной в приказе, вы имеете право обжаловать его в установленном законом порядке. Однако, помните, что это может занять дополнительное время и привести к задержке вашего заслуженного отдыха.
