Если вы решили уволиться с работы, но уже находитесь в отпуске, важно знать, как правильно составить заявление на увольнение в этом случае. Во-первых, помните, что увольнение во время отпуска не запрещено трудовым законодательством, но требует соблюдения определенных правил.
Первое, что нужно сделать, это написать заявление на увольнение по собственному желанию. В шапке заявления укажите свои ФИО, должность и наименование организации. В тексте заявления укажите дату увольнения и просьбу об увольнении по собственному желанию. Важно помнить, что согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, но не позднее чем через три рабочих дня со дня его подачи.
Если вы находитесь в отпуске, то днем подачи заявления будет считаться день, когда заявление будет получено работодателем. Если вы не можете лично подать заявление, воспользуйтесь услугами почты или отправьте его по электронной почте с уведомлением о вручении.
Также стоит помнить, что при увольнении во время отпуска работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Для этого вам нужно будет предоставить работодателю заявление на расчет и документы, подтверждающие ваши трудовые достижения и периоды работы.
Основные требования к заявлению на увольнение из отпуска
Первое, что нужно сделать при составлении заявления на увольнение из отпуска, это указать правильное название документа. Вверху листа напишите «Заявление» и ниже укажите причину увольнения, например, «прошу уволить меня по собственному желанию».
В основной части заявления укажите свою фамилию, имя, отчество, должность и отдел, в котором вы работаете. Также укажите дату, с которой вы хотите уволиться. Если вы находитесь в отпуске, то укажите дату, когда вы планируете выйти на работу.
Заявление пишется в деловом стиле, без ошибок и исправлений. Оно должно быть написано от руки или напечатано на компьютере. Если вы пишете от руки, то используйте синюю или черную ручку.
После того, как вы написали заявление, его нужно подписать и передать своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если вы находитесь в отпуске, то заявление можно отправить по почте или передать через доверенное лицо.
Важно! Если вы решили уволиться, то помните, что заявление должно быть написано не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В противном случае, вам придется отработать этот срок.
Пошаговая инструкция по составлению заявления на увольнение из отпуска
Первый шаг — определитесь с формой увольнения. Это может быть увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В нашем случае рассмотрим увольнение по собственному желанию.
Затем, начните составлять заявление. Оно пишется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется заявление;
- Ваши ФИО и должность;
- Текст заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию, с указанием даты увольнения (не позднее чем через 14 дней после подачи заявления);
- Дата подачи заявления и ваша подпись.
Пример заявления:
Директору ООО «Пример»
ФИО директора
от менеджера отдела продаж Иванова И.И.
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 мая 2023 года.
10 апреля 2023 года
Иванов И.И.
Важно! Если вы находитесь в отпуске, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Если вы не указали в заявлении дату увольнения, то работодатель вправе уволить вас в течение месяца со дня подачи заявления.
После составления заявления, передайте его руководителю или отдел кадров. Если вы находитесь в отпуске, то заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или передать через доверенное лицо.