Если вы хотите присоединить часть неиспользованного отпуска к основному периоду отдыха, следуйте этим шагам:
Шаг 1: Проверьте остаток дней отпуска. Обычно работодатель предоставляет информацию об остатке дней в конце года или по запросу сотрудника. Если вы не знаете точного количества дней, обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию.
Шаг 2: Определитесь с датами отпуска. Вы можете присоединить неиспользованные дни к началу или концу основного отпуска, или разделить их на несколько периодов в течение года. Учтите, что присоединение дней к началу отпуска может привести к переносу выходных дней на рабочие дни.
Шаг 3: Напишите заявление на присоединение неиспользованного отпуска. В заявлении укажите период основного отпуска, количество присоединяемых дней и период, на который они переносятся. Например: «Прошу присоединить 5 дней неиспользованного отпуска к основному периоду с 01.06.2023 по 14.06.2023, перенеся их на период с 15.06.2023 по 19.06.2023».
Шаг 4: Подайте заявление работодателю. Обычно заявление подается не позднее чем за 14 дней до начала отпуска. Если вы хотите присоединить неиспользованные дни к уже согласованному отпуску, уведомите об этом работодателя как можно скорее.
Важно! Если вы не использовали все дни отпуска в текущем рабочем году, они сгорают. Поэтому, если у вас есть неиспользованный отпуск, лучше присоединить его к основному периоду отдыха или использовать в течение текущего года.