Если вы решили уволиться с работы, но не хотите терять заслуженный отпуск, у вас есть право сделать это во время отдыха. В этом случае вам не придется отрабатывать две недели, как того требует Трудовой кодекс. Чтобы все сделать правильно, следуйте нашим рекомендациям.
Первый шаг — составьте заявление на увольнение. В нем укажите причину увольнения (по собственному желанию) и дату последнего рабочего дня. Если вы находитесь в отпуске, последним днем работы будет последний день отпуска. Например, если вы уходите 15 августа, а ваш отпуск заканчивается 31 августа, то в заявлении укажите 31 августа как дату увольнения.
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать дату увольнения и подпись работника. Отдайте заявление работодателю не позднее чем за три дня до окончания отпуска. Если вы не можете передать заявление лично, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
После того, как заявление принято, вам нужно дождаться окончания отпуска. В последний день работы вам должны выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Если работодатель отказывается принимать ваше заявление или не хочет выплачивать вам причитающиеся суммы, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Но помните, что для успешного разрешения спора вам понадобятся доказательства: копия заявления об увольнении, документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске, и другие подтверждающие документы.
Подготовка к увольнению
Также, перед увольнением, составьте план действий. Определитесь с датой увольнения, уведомите об этом своего работодателя заранее, чтобы избежать возможных конфликтов. Подумайте о том, как вы будете объяснять причину увольнения на будущем собеседовании, и подготовьте ответы на возможные вопросы.
Не забудьте также подумать о финансовой стороне вопроса. Узнайте, как будет производиться расчет заработной платы и других выплат при увольнении, и как вы будете получать их после ухода с работы. Также, подумайте о том, как вы будете обеспечивать себя финансово в период между увольнением и наймом на новую работу.
И последнее, но не менее важное, подумайте о том, как вы будете объяснять свое увольнение коллегам и друзьям. Обсудите это с близкими людьми и решите, как вы будете сообщать о своем уходе с работы.
Процедура увольнения во время отпуска
Если вы решили уволиться во время отпуска, важно знать, что процедура увольнения не отличается от обычной. Однако, есть несколько нюансов, которые стоит учитывать.
Во-первых, увольнение во время отпуска не освобождает вас от работы в течение двухнедельного периода отработки. Если вы не можете присутствовать на рабочем месте, вам придется взять дополнительный отпуск или использовать дни компенсации за неиспользованный отпуск.
Во-вторых, если вы увольняетесь по своей инициативе, вам придется выплатить компенсацию за неотработанные дни отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за день и количества неотработанных дней отпуска.
В-третьих, если вы увольняетесь по инициативе работодателя, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Также, вам должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни компенсации за неиспользованный отпуск.
Чтобы уволиться во время отпуска, вам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В заявлении укажите дату увольнения и основание для увольнения. Заявление подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения.
После подачи заявления, работодатель должен издать приказ об увольнении и произвести все необходимые выплаты в последний рабочий день. Если вы не можете присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, вам нужно написать заявление на выдачу трудовой книжки и других документов по почте или доверенному лицу.