Если вы решили уволиться во время отпуска, важно знать, что это возможно, но нужно соблюдать определенные правила. Во-первых, помните, что увольнение во время отпуска не продлевает срок вашего отпуска. Во-вторых, вам все равно придется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, даже если они совпадают с отпускным периодом.
Чтобы уволиться во время отпуска, вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию. В нем нужно указать причину увольнения, дату последнего рабочего дня и подпись. Обратите внимание, что заявление должно быть написано в свободной форме, но содержать обязательные реквизиты: ваши ФИО, должность, дату увольнения и подпись.
Если вы хотите уволиться во время отпуска без отработки, вам придется договориться с работодателем о расторжении трудового договора раньше установленного срока. Для этого вам нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописана новая дата увольнения. В этом случае вам придется компенсировать работодателю неотработанные дни отпуска.
Пошаговая инструкция по написанию заявления на увольнение во время отпуска
Если вы решили уволиться во время отпуска, важно правильно оформить заявление. Вот пошаговая инструкция, как это сделать:
- Укажите реквизиты: В правом верхнем углу укажите свои ФИО, должность, а также реквизиты работодателя – название организации, должность и ФИО руководителя.
- Напишите заголовок: По центру напишите «Заявление об увольнении по собственному желанию».
- Основная часть: В основной части заявления укажите причину увольнения – «по собственному желанию». Также укажите дату увольнения, которая должна быть не позднее чем через 14 дней после подачи заявления.
- Подпись: В конце заявления поставьте свою подпись и расшифровку подписи.
Пример заявления:
Шаблонова И.И.,
бухгалтер,
директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Прошу уволить меня по собственному желанию с 25 марта 2023 года.
Шаблонова И.И.
После подачи заявления работодатель обязан его зарегистрировать и выдать вам копию с отметкой о регистрации. Если работодатель отказывается уволить вас в указанную дату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Особенности увольнения во время отпуска и последствия
Если вы решили уволиться во время отпуска, важно знать, что это может повлиять на ваши выплаты и другие аспекты увольнения. Во-первых, дни отпуска, которые вы уже использовали, не будут компенсированы, если вы уволитесь до окончания отпуска.
Во-вторых, если вы уволитесь во время отпуска, ваш работодатель должен выплатить вам все причитающиеся вам суммы в течение трех рабочих дней после увольнения. Это включает в себя неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются, а также заработную плату за отработанное время.
Однако, если вы уволитесь во время отпуска, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы вернули часть компенсации за неиспользованные дни отпуска, если вы использовали отпускные дни в течение текущего рабочего года. Это связано с тем, что компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается на основе среднего заработка за последние 12 месяцев.
Также стоит учитывать, что увольнение во время отпуска может повлиять на ваши будущие права на трудоустройство. Например, если вы уволитесь во время отпуска, вам может быть сложнее получить рекомендации от бывшего работодателя, что может повлиять на ваши шансы найти новую работу.
В целом, увольнение во время отпуска может иметь свои последствия, но если вы приняли решение уволиться, важно знать свои права и требовать, чтобы они были соблюдены. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу увольнения во время отпуска, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым правам.