Если вы работник или работодатель, то наверняка следите за изменениями в Трудовом кодексе РФ. В последнее время много внимания уделяется правилам предоставления отпусков. Давайте разберемся, что изменилось и как это может повлиять на вас.
Во-первых, обратите внимание на статью 128 ТК РФ. Раньше здесь было указано, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. Теперь же в законе появилось уточнение: такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Это значит, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если считает, что работник не имеет на него права.
Во-вторых, изменились правила предоставления отпуска по уходу за ребенком. Раньше он предоставлялся до достижения ребенком трех лет. Теперь же он может быть предоставлен до достижения ребенком четырех лет и пяти лет. При этом работник вправе выбирать, когда ему уйти в отпуск по уходу за ребенком: сразу после окончания отпуска по беременности и родам или позже.
В-третьих, появилось новое основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы — уход за членом семьи, который является инвалидом I группы. Такой отпуск может быть предоставлен на срок до 14 календарных дней в году.
В-четвертых, изменились правила предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Раньше такой отпуск предоставлялся на основании справки-вызова из образовательной организации. Теперь же работник должен предоставить справку об обучении и справку-вызов только в случае, если он хочет уйти в отпуск на время сессии или государственных экзаменов.
В-пятых, появилось новое основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы — участие в волонтерской деятельности. Такой отпуск может быть предоставлен на срок до 10 календарных дней в году.
Как видите, изменения в Трудовом кодексе РФ об отпусках достаточно существенные. Если вы работник, то теперь вам нужно более внимательно относиться к составлению заявления на отпуск и согласовывать его с работодателем. Если вы работодатель, то вам нужно следить за тем, чтобы работники не злоупотребляли правом на отпуск без сохранения заработной платы.
Изменения в порядке предоставления отпусков
Если вы хотите знать, как изменился порядок предоставления отпусков в Трудовом кодексе РФ, обратите внимание на статью 123 ТК РФ. Раньше работодатель мог устанавливать график отпусков, не учитывая пожелания сотрудников. Теперь же, работодатель обязан учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.
Также, важным изменением является введение понятия «отпуск без сохранения заработной платы». Ранее, такой отпуск предоставлялся только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Теперь, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника и других подобных случаях.
Кроме того, работодатель теперь обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего образования по очной форме обучения. Также, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.
Если вы хотите узнать больше о новых правилах предоставления отпусков, обратитесь к статье 123 ТК РФ. Там вы найдете подробную информацию о порядке предоставления отпусков, а также о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Новые правила оплаты отпусков
С 1 октября 2023 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся оплаты отпусков. Теперь работодатели обязаны выплачивать отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Ранее этот срок составлял не позднее чем за три календарных дня.
Также важно отметить, что с 1 января 2024 года минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска будет составлять 28 календарных дней. Ранее она составляла 24 календарных дня.
Для работодателей это означает, что им необходимо уточнить порядок расчета и выплаты отпускных, а также внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты. Работникам же стоит напомнить о необходимости заблаговременно подавать заявление на отпуск, чтобы работодатель успел произвести все необходимые расчеты и выплаты в установленные сроки.