Если вы не использовали все дни своего отпуска, то вы имеете право на компенсацию. Но знаете ли вы, как это сделать правильно? Давайте разберемся вместе.
Первое, что нужно сделать, это определить количество неиспользованных дней отпуска. Для этого сравните количество дней, которые вы использовали, с количеством дней, которые вам положены по трудовому договору или коллективному договору. Если осталось больше 28 дней, то вы можете претендовать на компенсацию.
Далее, нужно написать заявление на компенсацию неиспользованных дней отпуска. В заявлении укажите количество дней, которые вы хотите компенсировать, и укажите, что вы согласны на замену дней отпуска денежной компенсацией. Обратите внимание, что компенсировать можно только дни отпуска, которые превышают 28 дней.
После того, как вы написали заявление, ваш работодатель должен выплатить вам компенсацию в течение трех дней. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год. Если вы хотите получить компенсацию в полном размере, то вам нужно предоставить работодателю справку о среднем заработке.
Важно помнить, что компенсацию можно получить только за те дни отпуска, которые не были использованы в течение текущего рабочего года. Если вы не использовали дни отпуска в прошлом году, то они сгорают, и компенсацию получить уже нельзя.
