Если вы работаете по совместительству и не использовали свой отпуск, то вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни. Но как это работает на практике? Давайте разберемся.
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы работаете по совместительству, то право на отпуск сохраняется за вами на обоих местах работы. Однако, если вы не использовали отпуск на одном из мест работы, то вы можете получить компенсацию за неиспользованные дни.
Для получения компенсации за неиспользованный отпуск вам необходимо подать заявление на имя руководителя организации, в которой вы работаете по совместительству. В заявлении нужно указать количество дней неиспользованного отпуска, за которые вы хотите получить компенсацию. После подачи заявления работодатель обязан выплатить вам компенсацию в течение трех рабочих дней.
Важно помнить, что компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть, если вы не использовали 28 дней отпуска, то компенсация не положена. Также стоит отметить, что компенсация не выплачивается за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника.