Если вы не использовали весь свой отпускной период, то по окончании рабочего года или при увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Разберемся, как это работает и что нужно знать.
Во-первых, важно понимать, что компенсация положена только за основной отпуск, а не за дополнительный. Если вы не использовали часть своего основного отпуска, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию при увольнении или по вашему письменному заявлению.
Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за последний год. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы за последний год на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Если вы решили получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то вам нужно написать заявление на имя работодателя. В заявлении укажите период неиспользованного отпуска и просьбу о компенсации. После этого работодатель обязан выплатить вам компенсацию в течение трех дней.
Однако, помните, что компенсация не может превышать размер среднего заработка за месяц. Если вы не использовали более 28 дней отпуска, то работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Если вы решили получить компенсацию за неиспользованный отпуск, следуйте этому порядку:
- Определите количество дней неиспользованного отпуска. Это можно сделать, сравнив остаток дней отпуска с данными табеля учета рабочего времени.
- Получите согласие работодателя. Компенсация возможна только с письменного согласия работодателя. Это связано с тем, что компенсация может повлечь за собой потерю права на отдых в будущем.
- Подготовьте заявление. В заявлении укажите количество дней неиспользованного отпуска, который вы хотите компенсировать, и просьбу о выплате компенсации.
- Получите расчет компенсации. Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка за последний год. Для этого используйте формулу: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
- Получите выплату компенсации. Выплата компенсации производится в ближайшую дату выплаты заработной платы. Если компенсация выплачивается в качестве выходного пособия при увольнении, она выплачивается в день увольнения.
Важно! Компенсация не выплачивается за дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней в году. Также компенсация не выплачивается за дни отпуска, которые предоставляются работникам в связи с обучением, лечением или уходом за ребенком.
Права работника на компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы не использовали весь положенный вам отпуск, вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию при увольнении или по вашему письменному заявлению.
Важно знать: компенсацию можно получить только за Haupturlaub (основной отпуск), а не за Urlaubsanspruch (право на отпуск).
Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Для расчета используются все выплаты, которые учитываются при начислении заработной платы, например, премии и надбавки.
Если вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, следуйте этим шагам:
- Напишите заявление на имя работодателя с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Укажите в заявлении количество неиспользованных дней отпуска и период, за который они начислены.
- Работодатель должен выплатить вам компенсацию в течение 3 рабочих дней после получения заявления.
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию без уважительной причины, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Не забывайте, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.