Если вы ждете ребенка и приближается срок родов, пришло время подумать о декретном отпуске. Но когда именно нужно уходить в декрет и как правильно оформить этот период? Давайте разберемся в этих вопросах.
Во-первых, давайте определимся с сроками. Декретный отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Дородовой начинается за 70 дней до родов, если беременность протекает нормально, и за 84 дня, если есть осложнения или многоплодная беременность. Послеродовой период длится 70 дней после родов, если родился один ребенок, и 110 дней, если двойня или тройня.
Теперь, когда мы знаем, когда уходить в декрет, давайте поговорим о том, как его оформить. Для этого вам нужно написать заявление на имя работодателя, приложить к нему больничный лист, который выдается в женской консультации, и справку о ранней постановке на учет (если таковая имеется). После подачи этих документов вам начислят пособие по беременности и родам.
После окончания дородового периода вам нужно будет написать новое заявление на имя работодателя, чтобы оформить послеродовой отпуск. В этом случае вам будет назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Когда начинается декретный отпуск
Декретный отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Точную дату начала отпуска вам поможет рассчитать врач-гинеколог, ведущий ваше наблюдение. Он же выдаст вам листок нетрудоспособности, который вам понадобится для оформления декретного отпуска.
Если вы работаете по трудовому договору, то вам положен декретный отпуск продолжительностью 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды прошли с осложнениями или были многоплодными, то после родов вам положено еще 16 дней отпуска.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то декретный отпуск вам не положен. Однако, вы можете претендовать на выплаты по больничному листу, если они предусмотрены вашим договором.
Обратите внимание, что декретный отпуск может быть продлен, если вам понадобится лечение в стационаре после родов. В этом случае вам будет выдан новый листок нетрудоспособности.
Как оформить декретный отпуск
Далее, нужно написать заявление на декретный отпуск. В заявлении указываются данные работодателя, данные работника, период декретного отпуска и просьба предоставить отпуск и выплатить пособие. Заявление подается в отдел кадров или отдел бухгалтерии.
После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска. В приказе указываются данные работника, период декретного отпуска и основание для его предоставления. С приказом необходимо ознакомиться под роспись.
Одновременно с подачей заявления на декретный отпуск, необходимо предоставить документы для расчета и выплаты пособия. К таким документам относятся: свидетельство о рождении ребенка, справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности, справка о заработке за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска, и другие документы, предусмотренные законодательством.
После предоставления всех необходимых документов, работодатель производит расчет и выплату пособия по беременности и родам. Выплата пособия производится в размере 100% среднего заработка за период декретного отпуска. Сумма пособия зависит от продолжительности декретного отпуска и среднего заработка работника.
В течение 10 дней после подачи заявления на декретный отпуск, работодатель должен произвести выплату пособия. Если работник не получает пособие в установленный срок, он имеет право обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособия.