Если вы работник, который не использовал весь свой отпуск, то вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни. Но как правильно рассчитать эту компенсацию? Давайте разберемся.
Во-первых, важно понимать, что компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Для этого нужно взять заработную плату за последние 12 месяцев и разделить ее на количество дней в этом периоде. Полученная сумма будет средним дневным заработком.
Во-вторых, нужно знать, что компенсация рассчитывается только за те дни отпуска, которые работник не использовал. Если работник использовал часть отпуска, то компенсация будет начисляться только за неиспользованные дни.
В-третьих, важно помнить, что компенсация не может превышать стоимость 28 календарных дней отпуска. Если работник имеет право на дополнительный отпуск, то компенсация будет начисляться только за те дни, которые превышают 28 календарных дней.
Наконец, если работник увольняется, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения. Если работник не использовал отпуск более двух лет, то компенсация может быть выплачена только за последний год.
