Если вы планируете свой отпуск в 2023 году, вам следует знать, что вступили в силу новые правила. Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь вам разобраться во всем этом. Давайте начнем с главного: продолжительность отпуска.
Раньше вы могли взять отпуск на срок до 28 календарных дней. Но теперь, согласно новым правилам, вы можете взять до 30 календарных дней. Это означает, что у вас есть дополнительные два дня, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Но помните, что ваш работодатель может установить минимальную продолжительность отпуска, которая может быть меньше 30 дней.
Теперь, что касается оплаты отпуска. Ранее оплата отпуска рассчитывалась на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Но теперь, согласно новым правилам, оплата будет рассчитываться на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, за вычетом нерабочих праздничных дней. Это означает, что вы получите больше денег за свой отпуск.
Еще одно важное изменение касается переноса отпуска на следующий год. Раньше вы могли перенести неиспользованный отпуск только с согласия работодателя. Но теперь, согласно новым правилам, вы можете перенести неиспользованный отпуск на следующий рабочий год, даже если ваш работодатель не согласен. Однако, помните, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение первого полугодия следующего рабочего года.
Изменения в продолжительности отпуска
Если вы планируете свой отпуск в соответствии с новыми правилами, вам следует знать, что продолжительность отпуска может измениться. Раньше стандартный отпуск составлял 28 дней, но теперь он может варьироваться в зависимости от количества отработанных часов.
Теперь работодатели обязаны предоставлять один оплачиваемый день отдыха за каждые 20 отработанных часов. Это означает, что если вы работаете полный рабочий день, вы можете получить до 30 дней оплачиваемого отпуска в год, в зависимости от количества отработанных часов.
Однако, если вы работаете неполный рабочий день, продолжительность вашего отпуска будет пропорциональна количеству отработанных часов. Например, если вы работаете на 0,5 ставки, вы получите 15 дней оплачиваемого отпуска в год.
Также стоит отметить, что работодатель может предоставить вам дополнительные дни отпуска сверх минимального требования. Это может быть частью вашего контракта или соглашения между вами и вашим работодателем.
В любом случае, важно знать, что продолжительность вашего отпуска может измениться в зависимости от новых правил. Поэтому, если вы планируете свой отпуск, обязательно проверьте, сколько дней отдыха вам полагается в соответствии с новыми правилами.
Новые правила оплаты отпускных
С 30 апреля 2021 года вступили в силу новые правила оплаты отпускных. Теперь работодатели обязаны выплачивать отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Ранее этот срок составлял не позднее чем за три календарных дня.
Также изменился порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Теперь он рассчитывается по новым правилам, учитывающим средний заработок за фактически отработанные дни в расчетном периоде. Это означает, что если работник брал больничный или был в отпуске без сохранения зарплаты, эти дни не учитываются при расчете среднего заработка.
Кроме того, введены новые правила оплаты отпускных для работников, которые приняты на работу в течение расчетного периода. Теперь средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается исходя из фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Если работник не полностью отработал месяц, при расчете среднего дневного заработка учитывается средний заработок за фактически отработанные дни этого месяца. Ранее учитывался средний заработок за полный месяц.
Важно помнить, что новые правила оплаты отпускных применяются только к отпускам, начавшимся после 30 апреля 2021 года. Отпуска, начавшиеся ранее этой даты, оплачиваются по старым правилам.