Если вы решили взять неоплачиваемый отпуск, важно правильно составить заявление. Это поможет избежать возможных misunderstandings с работодателем и гарантировать, что ваш отпуск будет одобрен.
Первое, что нужно сделать, это указать ваши личные данные: ФИО, должность и отдел, в котором вы работаете. Затем укажите период, на который вы планируете уйти в отпуск. Будьте конкретны и укажите даты начала и окончания отпуска.
Далее, укажите причину, по которой вы хотите уйти в неоплачиваемый отпуск. Это может быть любая причина, например, семейные обстоятельства, желание путешествовать или просто необходимость отдохнуть. Важно помнить, что работодатель не обязан соглашаться на ваш отпуск, поэтому постарайтесь объяснить причину как можно более убедительно.
Наконец, не забудьте указать, что вы согласны с тем, что время неоплачиваемого отпуска не будет оплачено и не будет учитываться при расчете среднего заработка. Это очень важный момент, так как работодатель должен знать, что вы осознаете последствия своего решения.
Как правильно составить заявление на неоплачиваемый отпуск
Первый шаг — определитесь с датой начала и окончания отпуска. Укажите эти даты в верхней части заявления.
Заявление пишется на имя вашего непосредственного руководителя. Укажите его должность и ФИО.
В основной части заявления укажите причину неоплачиваемого отпуска. Это может быть личная необходимость, например, лечение, уход за больным родственником или другие обстоятельства.
Укажите период отпуска и количество дней. Если отпуск прерывается, укажите даты начала и окончания каждого периода.
Заявление пишется в деловом стиле, без ошибок и исправлений. Используйте официально-деловой тон.
Заявление подписывается и подается не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.
Пример заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
Заполняя заявление на неоплачиваемый отпуск, важно указать все необходимые данные, чтобы ваше заявление было рассмотрено и утверждено без задержек. Давайте рассмотрим, как правильно заполнить заявление.
Во-первых, укажите ваши личные данные:
- ФИО — полностью, как в вашем трудовом договоре;
- Должность — ваша текущая должность;
- Отдел/Подразделение — в котором вы работаете;
- Номер телефона — для связи с вами.
Затем, укажите период неоплачиваемого отпуска:
- Дата начала — когда вы планируете уйти в отпуск;
- Дата окончания — когда вы планируете вернуться на работу.
После этого, укажите причину неоплачиваемого отпуска. Это может быть:
- Семейные обстоятельства;
- Личные дела;
- Обучение или прохождение курсов;
- Другие причины.
Если вы планируете уйти в отпуск на несколько дней, укажите, что это будет неоплачиваемый отпуск. Если вы планируете уйти на более длительный период, укажите, что это будет неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.
В конце заявления укажите, что вы ознакомлены с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими порядок предоставления неоплачиваемых отпусков. Также укажите, что вы согласны с условиями неоплачиваемого отпуска.
Заявление на неоплачиваемый отпуск должно быть подписано вами и согласовано с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. После согласования, заявление передается на подпись директору или другому уполномоченному лицу.