Если вы планируете свой отпуск в 2023 году, важно знать, что официальный отпуск — это не только право, но и обязанность работодателя предоставить вам время для отдыха и восстановления. В этом году есть несколько изменений и особенностей, о которых вы должны знать.
Во-первых, продолжительность отпуска осталась прежней — 28 календарных дней. Однако, если вы работаете в опасных или вредных условиях, вам могут предоставить дополнительные дни отдыха. Также, если вы работаете по срочному трудовому договору, вам должны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени.
Во-вторых, вы можете взять отпуск авансом, если у вас есть такая необходимость. Однако, это должно быть согласовано с вашим работодателем и зафиксировано в письменной форме. Также, если вы берете отпуск авансом, вы должны будете отработать эти дни в будущем.
В-третьих, если вы работаете неполный рабочий день, вам также должны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Например, если вы работаете на полставки, вам должны предоставить 14 календарных дней отпуска.
Наконец, если вы работаете по совместительству, вам должны предоставить отпуск на работе, где вы официально трудоустроены. Однако, вы можете согласовать с работодателем на второй работе предоставление отпуска в те же даты.
Продолжительность и порядок предоставления отпуска
Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если работник не был ознакомлен с графиком, то отпуск ему должен быть предоставлен в удобное для него время. Будьте в курсе: работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска более двух лет подряд.
Порядок предоставления отпуска следующий: работник подает заявление на имя руководителя не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник не согласен с датой начала отпуска, указанной в приказе, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
Важно помнить, что при предоставлении отпуска учитываются все периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, больничный, отпуск по уходу за ребенком). В этом случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за фактически отработанные дни в расчетном периоде.
Отпускные выплаты и компенсации
Во время официального отпуска работник продолжает получать заработную плату. Размер отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Рекомендуем работодателям использовать для расчетов специальные онлайн-калькуляторы, чтобы избежать ошибок.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работник не использовал весь положенный отпуск, невыбранные дни можно компенсировать материально. Но помните, что компенсация возможна только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Однако, если работник не отработал весь год, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Важно знать, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы сотрудника сумму за неотработанные дни отпуска, если работник не использовал их по своей инициативе. Такие удержания допускаются только в случае увольнения работника за виновные действия.
