Первый шаг в оформлении приема на работу — составление трудового договора. В нем должны быть указаны данные работника и работодателя, должность, дата начала работы, размер зарплаты и другие важные условия. Не забудьте зарегистрировать договор в юрисдикции работодателя в течение одного месяца со дня заключения.
После заключения договора, следующим этапом является оформление приказа о приеме на работу. В нем указываются данные работника, его должность и дата приема на работу. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и передается работнику под роспись.
Одновременно с приказом о приеме на работу, работодатель должен оформить личное дело работника. В него входят документы, удостоверяющие личность работника, документы об образовании, трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника.
При оформлении отпуска, работодатель должен издать приказ об отпуске. В нем указываются данные работника, период отпуска, его продолжительность и основание для его предоставления. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и передается работнику под роспись.
Важно помнить, что отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы в организации. Также работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение первого года работы не позднее чем через 6 месяцев после начала работы.