Если вы находитесь в процессе расторжения трудового договора, важно знать, как это повлияет на ваш оплачиваемый отпуск. В этой статье мы рассмотрим, что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении и как правильно рассчитать компенсацию.
Во-первых, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, они подлежат компенсации. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, который определяется путем деления общей суммы заработной платы за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Если вы увольняетесь до окончания рабочего года, компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали полгода, вам будет выплачена компенсация за половину отпуска.
Если вы увольняетесь в течение рабочего года, но у вас есть неиспользованный отпуск за предыдущие годы, он также подлежит компенсации. В этом случае компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за все годы работы.
Важно помнить, что компенсация не может быть выплачена в размере, превышающем стоимость 28 календарных дней отпуска. Если вы отработали больше 11 месяцев, вам будет выплачена компенсация за полный месяц отпуска, даже если вы отработали меньше 11 месяцев.
Если вы не согласны с размером компенсации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако перед этим рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.