Если вы работодатель или сотрудник, то знать порядок оплаты отпуска просто необходимо. Давайте разберемся, как это сделать правильно.
Первое, что нужно сделать, это определить средний дневной заработок сотрудника. Он рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этом периоде.
Расчетный период для оплаты отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактически отработанному времени.
Важно помнить, что при расчете среднего дневного заработка не учитываются периоды, когда сотрудник не работал и не получал заработную плату (например, больничные, отпуска без сохранения заработной платы).
После того, как средний дневной заработок рассчитан, можно приступать к расчету оплаты отпуска. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Обратите внимание, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Это установлено Трудовым кодексом РФ.
