Если вы хотите узнать, на каких основаниях можно получить дополнительный оплачиваемый отпуск, вы пришли по адресу. В этом руководстве мы рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым сотрудники могут претендовать на дополнительные дни отдыха.
Во-первых, дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, имеющим детей. Согласно Трудовому кодексу, один из родителей имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если ребенок не достиг возраста 14 лет. Кроме того, если ребенок инвалид, то оба родителя могут претендовать на дополнительный отпуск.
Во-вторых, дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, работающим в особых условиях. Например, сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Также дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам, работающим вахтовым методом или в районах Крайнего Севера.
В-третьих, дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам в связи с учебой. Если сотрудник обучается в образовательной организации по программе высшего образования, он имеет право на дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации.
Наконец, дополнительный отпуск может быть предоставлен работникам по соглашению сторон. Работодатель и сотрудник могут договориться о предоставлении дополнительных дней отдыха в качестве поощрения за хорошую работу или в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы стали родителем, вам положен отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком трех лет. Воспользоваться им может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Минимальный размер пособия в 2022 году — 7 677,81 рублей, максимальный — 31 282,82 рублей.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на неполном рабочем дне или на дому. В этом случае размер пособия будет уменьшен.
Если вы решили выйти на работу раньше, чем ребенку исполнится три года, вы можете сделать это в любое время. При этом право на получение пособия сохраняется до достижения ребенком возраста трех лет.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам понадобятся следующие документы:
- заявление на имя работодателя;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Если вы хотите получать пособие, вам также понадобится справка из службы социальной защиты населения по месту жительства.
Обратите внимание, что если вы работаете по трудовому договору, вам нужно предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за три дня до его начала. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, заявление можно подать в любое время.
Отпуск в связи с обучением
Если вы совмещаете работу и обучение, вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск в связи с обучением предоставляется работникам, обучающимся без отрыва от производства в организациях, расположенных на территории РФ, независимо от форм собственности, а также в иностранных организациях за рубежом.
Продолжительность отпуска зависит от формы обучения и составляет:
- от 10 до 40 календарных дней — для работников, обучающихся на вечернем и заочном отделениях;
- от 1 до 2 месяцев — для работников, обучающихся на дневном отделении.
Для получения отпуска в связи с обучением вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.
Важно помнить, что отпуск в связи с обучением может быть предоставлен только один раз в год. Если вы планируете использовать право на дополнительный отпуск, рекомендуем заблаговременно уведомить работодателя и согласовать время отпуска.