Если вы работник, то знаете, что право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но как понять, когда именно вы можете им воспользоваться? Давайте разберемся с основаниями для отпуска работника.
Первое и самое главное основание — это стаж работы у текущего работодателя. По общему правилу, работник имеет право на отпуск, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Однако, если вы приняты на работу с 1 января текущего года, то вы можете уйти в отпуск уже через 6 месяцев, даже если до этого работали у другого работодателя.
Второе основание — это график отпусков, который составляется на каждый календарный год. График утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) и должен быть довод до сведения всех работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Третье основание — это желание самого работника. Работник имеет право подать заявление на отпуск в любое время, и работодатель обязан предоставить ему отпуск, если он соответствует вышеуказанным условиям. Однако, работодатель вправе перенести отпуск на другой период, если это необходимо в интересах производства.
Наконец, существуют особые категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. К таким работникам относятся, например, женщины перед декретным отпуском, несовершеннолетние работники, работники, усыновившие ребенка, и другие.
Виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством
Если вы хотите разобраться в видах отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, обратите внимание на следующее:
- Оплачиваемый отпуск — это основной вид отпуска, который предоставляется работнику ежегодно. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Однако, для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние, инвалиды и работники с ненормированным рабочим днем, продолжительность отпуска может быть увеличена.
- Отпуск без сохранения заработной платы — это вид отпуска, который может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также по другим основаниям, предусмотренным коллективным договором или соглашением.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — это вид отпуска, который может быть предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в особых условиях. Например, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется нормативными актами или коллективным договором.
- Учебный отпуск — это вид отпуска, который может быть предоставлен работнику для прохождения обучения. Продолжительность учебного отпуска определяется Трудовым кодексом и зависит от формы обучения и вида образовательного учреждения.
Важно помнить, что все виды отпусков предоставляются работнику на основании его письменного заявления и приказа работодателя. Также, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Порядок предоставления отпуска по заявлению работника
Для получения отпуска по заявлению работник должен соблюдать следующий порядок:
1. Написать заявление на отпуск. В заявлении необходимо указать:
- ФИО работника;
- Должность и структурное подразделение;
- Период отпуска (начало и конец);
- Основание для отпуска (статья ТК РФ).
2. Передать заявление на отпуск работодателю. Это можно сделать лично, через секретаря или отправить по электронной почте.
3. Получить от работодателя приказ о предоставлении отпуска. В приказе должны быть указаны:
- ФИО работника;
- Должность и структурное подразделение;
- Период отпуска (начало и конец);
- Основание для отпуска (статья ТК РФ).
4. В последний рабочий день перед отпуском получить расчет заработной платы за время отпуска.
Важно помнить, что работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска более двух лет подряд. Также работодатель обязан предоставить отпуск в течение шести месяцев со дня трудоустройства.
