Если вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы, важно знать, как это повлияет на ваш больничный. Во-первых, дни больничного листа не продлеваются на период отпуска без оплаты. Это значит, что если вы заболеете во время такого отпуска, больничный будет считаться со следующего рабочего дня после окончания отпуска.
Во-вторых, если вы заболеете перед началом отпуска без оплаты, больничный лист будет оплачиваться в обычном режиме. Однако, если вы заболеете в течение последних 15 дней перед отпуском, оплата больничного может быть приостановлена на период отпуска без оплаты.
В-третьих, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас остались неиспользованные дни больничного листа, вы можете использовать их для оплаты больничного. Но помните, что оплата больничного производится только за рабочие дни, а не за дни отпуска без оплаты.
В-четвертых, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас нет неиспользованных дней больничного листа, вам придется ждать окончания отпуска, чтобы начать новый больничный лист.
В-пятых, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас есть право на оплату больничного по уходу за ребенком, вы можете использовать это право для оплаты больничного. Но помните, что оплата больничного по уходу за ребенком производится только за рабочие дни, а не за дни отпуска без оплаты.
В-шестых, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас есть право на оплату больничного по беременности и родам, вы можете использовать это право для оплаты больничного. Но помните, что оплата больничного по беременности и родам производится только за рабочие дни, а не за дни отпуска без оплаты.
В-седьмых, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас есть право на оплату больничного по временной нетрудоспособности в связи с карантином, вы можете использовать это право для оплаты больничного. Но помните, что оплата больничного по временной нетрудоспособности в связи с карантином производится только за рабочие дни, а не за дни отпуска без оплаты.
В-восьмых, если вы заболеете во время отпуска без оплаты и у вас есть право на оплату больничного по уходу за членом семьи, вы можете использовать это право для оплаты больничного. Но помните, что оплата больничного по уходу за членом семьи производится только за рабочие дни, а не за дни отпуска без оплаты.
Условия предоставления отпуска без оплаты
Отпуск без оплаты предоставляется работнику по его письменному заявлению. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если работник имеет право на него в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Отпуск без оплаты может быть предоставлен на основании следующих документов:
- Заявления работника;
- Справки из образовательного учреждения, если работник отправляется в отпуск для ухода за ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;
- Справки из медицинского учреждения, если работник отправляется в отпуск для ухода за больным членом семьи;
- Других документов, подтверждающих уважительную причину предоставления отпуска без оплаты.
Отпуск без оплаты может быть предоставлен на любой срок, согласованный между работником и работодателем. Если срок не указан, то отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении работника.
Во время отпуска без оплаты за работником сохраняется его место работы (должность), а также все права и обязанности, установленные трудовым договором и законодательством.
Важно помнить, что отпуск без оплаты не оплачивается и не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Как оплачивается больничный во время отпуска без оплаты
Если вы заболели во время отпуска без сохранения заработной платы, то больничный лист оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Это установлено статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ.
Чтобы получить оплату по больничному листу во время отпуска без оплаты, следуйте этим шагам:
- При заболевании обратитесь к врачу и получите листок нетрудоспособности.
- После выздоровления или окончания больничного листа вернитесь к работодателю и предоставьте оригинал листка нетрудоспособности.
- Работодатель оплатит больничный лист в течение 10 календарных дней после получения листка нетрудоспособности.
Обратите внимание, что если вы заболели до начала отпуска без оплаты, то больничный лист оплачивается в обычном порядке, то есть в размере 100% от среднего заработка.