Если вы решили воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, важно знать, как правильно оформить заявление. Этот вид отпуска регламентируется Трудовым кодексом РФ и может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Первый шаг — составление заявления на отпуск без оплаты. Заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением определенных правил. В шапке заявления укажите наименование организации, ФИО директора, а также свои ФИО, должность и табельный номер. В основной части заявления укажите причину отпуска без оплаты, период, на который вы планируете уйти в отпуск, и просьбу предоставить вам данный вид отпуска.
После составления заявления, его необходимо передать на подпись директору или уполномоченному лицу. Если ваше заявление будет одобрено, вам предоставят отпуск без оплаты на указанный в заявлении период. В случае отказа, вам должны предоставить письменное обоснование причин отказа.