Вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы? Прежде чем приступать к оформлению, важно знать, что такое отпуск без оплаты и когда работодатель обязан его предоставить. Отпуск без сохранения заработной платы – это период времени, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности, но при этом не получает зарплату. Такой отпуск может быть предоставлен по разным причинам, например, для ухода за ребенком, для прохождения военной службы или для ухода за членом семьи.
Если вы решили взять отпуск без оплаты, первым шагом будет написание заявления на имя работодателя. В заявлении необходимо указать причину, по которой вы хотите взять отпуск, а также его продолжительность. Важно помнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск без оплаты, но если он согласен, то должен это сделать на основании Трудового кодекса РФ.
После того, как работодатель согласовал ваше заявление, следующим шагом будет составление приказа о предоставлении отпуска без оплаты. В приказе должны быть указаны ваши ФИО, должность, период отпуска и причина его предоставления. После составления приказа, его необходимо подписать как вам, так и работодателю.
Во время отпуска без оплаты вы не будете получать зарплату, но при этом ваша трудовая книжка будет закрыта, и вы не сможете уволиться по собственному желанию. Также важно помнить, что если вы заболеете во время отпуска без оплаты, то больничный лист оплачиваться не будет.
Основания для отпуска без оплаты
Если вы хотите взять отпуск без сохранения заработной платы, важно знать, что законом предусмотрены определенные основания для этого. Рассмотрим наиболее распространенные случаи.
Во-первых, вы можете взять отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам. К таким обстоятельствам относятся:
- уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уход за больным членом семьи;
- прохождение диспансеризации или лечения в санатории;
- прохождение государственной службы или выборных должностей.
Во-вторых, отпуск без оплаты может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем. В этом случае стороны заключают письменное соглашение, в котором указываются причины и сроки отпуска.
В-третьих, работодатель может предоставить отпуск без оплаты работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и взять отпуск без оплаты.
Если вы решили взять отпуск без оплаты, важно помнить, что он не оплачивается и не учитывается при расчете среднего заработка. Также, если вы берете отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.
Порядок оформления отпуска без оплаты
После получения согласия, составьте письменное заявление на отпуск без оплаты. В заявлении укажите период отсутствия, причину отпуска и приложите документы, подтверждающие необходимость такого отпуска (например, билеты на поездку, медицинские справки и т.д.).
Заявление подается работодателю не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это дает время на подготовку к вашему отсутствию и оформление документов.
После получения заявления, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска без оплаты. В приказе указываются период отпуска, причина его предоставления и основание (т.е. ваше заявление). Приказ подписывается руководителем и передается вам для ознакомления.
Во время отпуска без оплаты вы не получаете заработную плату, но ваша должность сохраняется за вами. По истечении отпуска вы можете вернуться к своим обязанностям без каких-либо изменений в вашем трудовом договоре.