Если вы планируете взять отпуск без сохранения заработной платы, важно понимать, что это ваше право, но не обязанность работодателя его предоставить. Отпуск без содержания регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней в году. Однако работодатель может предоставить такой отпуск и на более длительный срок, если это не навредит работе организации. Для этого необходимо соглашение между работником и работодателем.
Основаниями для предоставления отпуска без содержания могут быть:
- личные обстоятельства (например, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника);
- учеба (при наличии соответствующей справки-вызова);
- участие в волонтерской деятельности.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без содержания, а у работника есть веские основания, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно помнить, что отказ работодателя должен быть обоснован и не противоречить законодательству.
Условия предоставления отпуска без содержания
Отпуск без содержания предоставляется работнику по его письменному заявлению и согласованию с работодателем. Важно знать, что такой отпуск не оплачивается и не учитывается в стаже работы, за исключением случаев, когда он предоставляется для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания в следующих случаях:
- при наличии у работника重病 или инвалидности;
- для ухода за больным членом семьи;
- в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
Также работодатель может предоставить отпуск без содержания по просьбе работника в следующих случаях:
- при наличии у работника других источников дохода;
- при необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- при наличии уважительных причин (например, для сдачи экзаменов, участия в общественных организациях и т.д.).
Для оформления отпуска без содержания работник должен подать заявление на имя работодателя. В заявлении необходимо указать причину и продолжительность отпуска. Работодатель вправе потребовать документальное подтверждение причины отпуска.
Важно помнить, что работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания в случаях, предусмотренных законодательством. В случае отказа работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Порядок оформления и оплаты отпуска без содержания
После написания заявления, передайте его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если ваше заявление будет одобрено, отдел кадров подготовит приказ об отпуске без содержания. В этом приказе должны быть указаны ваши ФИО, период отпуска, причина его предоставления и ссылка на статью Трудового кодекса, согласно которой вам предоставляется такой отпуск.
Обратите внимание, что отпуск без содержания не оплачивается. Однако, если вы берете такой отпуск в связи с определенными обстоятельствами, например, для ухода за ребенком или для прохождения лечения, вам могут быть предоставлены другие виды выплат, например, пособие по уходу за ребенком или пособие по временной нетрудоспособности.
Если вы берете отпуск без содержания на срок более 14 дней, вам необходимо предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие причину такого отпуска. Например, если вы берете отпуск для ухода за больным членом семьи, вам нужно предоставить медицинскую справку, подтверждающую необходимость ухода.
В течение всего периода отпуска без содержания вы не будете получать заработную плату. Однако, если в период отпуска вам придет право на выплаты, например, на пособие по уходу за ребенком, вы можете получить их в обычном порядке.
После окончания отпуска без содержания вам необходимо выйти на работу в установленный день. Если вы не выйдете на работу без уважительной причины, это может быть расценено как прогул и повлечь дисциплинарное взыскание.