Если вы единственный сотрудник в своей компании, то вопрос о том, как взять отпуск, может вызвать некоторые затруднения. Но не волнуйтесь, это вполне решаемая задача. Первое, что вам нужно сделать, это ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 123, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Теперь, когда вы знаете свои права, давайте рассмотрим практические шаги, которые вам нужно предпринять. Во-первых, составьте график отпусков на предстоящий год и утвердите его с руководством. Если вы единственный сотрудник, то этот график будет включать только вас. Во-вторых, за две недели до начала отпуска напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам отпуск в соответствии с утвержденным графиком.
Если у вас нет возможности уйти в отпуск полностью, вы можете воспользоваться правом на разделение отпуска на части. Например, вы можете взять две недели отпуска летом, а остальные две недели — в конце года. Или же вы можете взять несколько дней отпуска в течение года, чтобы отдохнуть и восстановить силы.
Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска без уважительной причины. Если вы столкнулись с отказом, обратитесь за помощью к юристу или в трудовую инспекцию.