Если вы совместитель и планируете свой отпуск, важно знать, что вам положено не менее 28 календарных дней в год. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но как совместитель, вы можете столкнуться с некоторыми нюансами при планировании отпуска.
Во-первых, вам необходимо согласовать свой отпуск с обоими работодателями. Это связано с тем, что ваше рабочее время на основной работе и работе по совместительству не должно совпадать. Поэтому важно заранее уведомить обоих работодателей о сроках вашего отпуска.
Во-вторых, оплата отпуска производится по среднему заработку. Но если вы работаете по совместительству неполный рабочий день, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Например, если вы работаете на 0,5 ставки, вам будет оплачен отпуск в размере 50% от среднего заработка.
В-третьих, если вы берете отпуск на основной работе, вам не обязательно брать отпуск на работе по совместительству. Но если вы хотите взять отпуск на работе по совместительству, вам необходимо согласовать это с основным работодателем.
В любом случае, помните, что ваше право на отпуск закреплено законом, и вы можете требовать его соблюдения. Если у вас возникли вопросы или спорные ситуации, обратитесь за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.