Если вы внутренний совместитель, то знаете, что ваша работа может быть сложной и напряженной. Но не волнуйтесь, вы имеете право на отдых! В этой статье мы расскажем вам об особенностях и порядке оформления отпуска для внутренних совместителей.
Во-первых, вам нужно знать, что внутренние совместители имеют право на отпуск, равный продолжительности отпуска по основному месту работы. Это значит, что если вы работаете полный рабочий день, то вы можете взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Во-вторых, для оформления отпуска вам нужно написать заявление на имя директора предприятия, где вы работаете по совместительству. В заявлении укажите период, на который вы хотите уйти в отпуск, и приложите копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
В-третьих, после того, как заявление будет рассмотрено и approved, вам нужно будет предоставить оригинал приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы в отдел кадров предприятия, где вы работаете по совместительству. После этого вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
И последнее, но не менее важное — помните, что внутренние совместители имеют право на отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков по основному месту работы. Так что не бойтесь брать отдых, когда вам это нужно!
Особенности предоставления отпуска внутренним совместителям
Если вы внутренний совместитель, то вам важно знать, что отпуск предоставляется на основании одного трудового договора. Это значит, что вам не нужно писать несколько заявлений на отпуск, как это делают внешние совместители.
Отпуск внутренним совместителям предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается на предприятии. В этом графике должны быть указаны даты отпуска для всех работников, в том числе и для внутренних совместителей.
Однако, есть и некоторые особенности. Например, если вы работаете по внутреннему совместительству на полную ставку, то вам предоставляется отпуск такой же продолжительности, как и основным работникам. Но если вы работаете на неполную ставку, то продолжительность отпуска будет пропорциональна вашей ставке.
Также стоит отметить, что внутренние совместители имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Но для этого нужно получить согласие работодателя. Это может быть необходимо, например, в случае семейных обстоятельств или других уважительных причин.
В любом случае, если у вас есть вопросы о предоставлении отпуска, лучше всего обратиться к работодателю или в отдел кадров. Они помогут вам разобраться со всеми нюансами и оформить документы правильно.
Порядок оформления отпуска для внутренних совместителей
Далее, не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска, внутренний совместитель должен написать заявление на отпуск. В заявлении указываются период отпуска, а также основание для его предоставления (например, статья 128 Трудового кодекса РФ). Заявление подается на имя руководителя организации.
После получения заявления, руководитель организации издает приказ о предоставлении отпуска. В приказе указываются ФИО сотрудника, период отпуска, основание для его предоставления (ссылка на заявление сотрудника) и должность сотрудника. Приказ подписывается руководителем организации и сотрудником, в отношении которого он составлен.
В течение отпуска сотруднику выплачивается средний заработок. Для его расчета используются данные о заработной плате сотрудника за последние 12 месяцев. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы за этот период на количество дней в нем.
По окончании отпуска сотрудник приступает к работе в установленное время. Если сотрудник не вышел на работу в установленное время, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания.