Если вы работаете по совместительству на одной и той же организации, вам, как внутреннему совместителю, положен отпуск. Но как им воспользоваться и что нужно знать об этом? Давайте разберемся.
Во-первых, внутренние совместители имеют право на отпуск, равный продолжительности отпуска по основной работе. Это значит, что если вы работаете полный рабочий день, вам положен отпуск 28 календарных дней. Если вы работаете неполный рабочий день, отпуск будет пропорционально сокращен.
Во-вторых, внутренние совместители могут использовать отпуск в течение рабочего года. Рабочий год начинается с даты приема на работу и заканчивается через 12 месяцев. Если вы не использовали весь отпуск в течение рабочего года, его можно перенести на следующий год, но не более чем на один год.
В-третьих, внутренние совместители имеют право на оплачиваемый отпуск. Оплата производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. При этом оплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В-четвертых, внутренние совместители могут взять отпуск авансом, если у них есть такая необходимость. Но в этом случае нужно будет предоставить документы, подтверждающие необходимость такого отпуска.
В-пятых, внутренние совместители имеют право на сохранение рабочего места и среднего заработка на время отпуска. Это значит, что вы можете вернуться к своей работе после отпуска без каких-либо последствий.
И finally, если у вас есть вопросы или сомнения относительно вашего отпуска, не стесняйтесь обращаться к своему работодателю или в отдел кадров. Они помогут вам разобраться со всеми нюансами и обеспечат вам комфортный отдых.
Порядок предоставления отпуска для внутренних совместителей
После определения периода отпуска, следующим шагом является подача заявления на отпуск. Заявление пишется на имя руководителя по основному месту работы. В заявлении указывается период отпуска, а также просьба предоставить отпуск по совместительству в те же числа. Это связано с тем, что внутренний совместитель имеет право на отпуск одновременно на двух работах, но с сохранением заработной платы только на одном из них.
После получения заявления, работодатель по основному месту работы обязан предоставить отпуск внутреннему совместителю в соответствии с графиком отпусков. Если внутренний совместитель не может уйти в отпуск в установленные сроки, то работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года.
Важно помнить, что внутренний совместитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и не оплачивается. Однако, внутренний совместитель может использовать отпуск без сохранения заработной платы только по основному месту работы.
Особенности оплаты отпуска для внутренних совместителей
Если вы внутренний совместитель, то вам важно знать, что оплата отпуска будет производиться исходя из среднего заработка на каждой из ваших ставок. Это значит, что если вы работаете на полставки на другой должности в той же организации, то вам будет начислено пособие за отпуск пропорционально вашей занятости на каждой из них.
Для расчета среднего заработка на каждой ставке используются данные за последние 12 месяцев. Если вы работали меньше этого срока, то учитывается фактически отработанное время. Важно помнить, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда вы не работали, например, из-за больничного или отпуска.
Если вы хотите получить полную оплату отпуска, то вам нужно предоставить документы, подтверждающие вашу занятость на обеих ставках. Это могут быть копии трудового договора, приказы о приеме на работу и о внутреннем совместительстве, а также ведомости начисления заработной платы.
Также стоит отметить, что если вы берете отпуск на одной из ставок, то на другой вы можете продолжать работать. В этом случае вам будет начислена заработная плата за фактически отработанное время на второй ставке.