Если вы беременны и планируете свой декретный отпуск, вам наверняка интересно, сколько дней вам положено перед родами. Согласно Трудовому кодексу РФ, вам положено 140 календарных дней отпуска, из которых 70 дней — до родов и 70 дней — после.
Однако, если роды прошли с осложнениями или вы родили двух и более детей, вам могут предоставить дополнительные дни отпуска. В этом случае вам положено 156 календарных дней отпуска, из которых 70 дней — до родов и 86 дней — после.
Важно помнить, что эти дни считаются оплачиваемыми, и вам будет выплачена средняя заработная плата за этот период. Также, если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, вам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Если вы хотите уйти в отпуск до родов раньше, чем через 70 дней, вам нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае вам не будет выплачена заработная плата за этот период, но вы сможете уйти в отпуск в более ранние сроки.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Если вы беременны, вам положен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от того, как проходят роды и есть ли осложнения. В среднем, он составляет 140 дней, но может быть продлен в некоторых случаях.
При нормальных родах продолжительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Если роды проходят с осложнениями или происходит кесарево сечение, продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней: 84 дня до родов и 72 дня после.
Если у вас многоплодная беременность, продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней после. При осложнениях или кесарево сечении продолжительность увеличивается до 208 дней: 91 день до родов и 117 дней после.
Важно помнить, что эти сроки могут быть продлены в случае осложнений или проблем со здоровьем у новорожденного. В таком случае продолжительность отпуска определяется врачом и может быть продлена до 160 дней после родов.
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить в отдел кадров медицинскую справку, подтверждающую ваше право на него. После этого вам будет выплачена пособие по беременности и родам.
Порядок оформления и оплаты отпуска
Первый шаг к получению заслуженного отдыха — правильное оформление отпуска. Начните с подачи заявления на имя своего непосредственного руководителя. В заявлении укажите период отпуска, его продолжительность и причину (в вашем случае — отпуск по беременности и родам).
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно должно содержать дату его составления и подпись сотрудника. После утверждения заявления руководителем, документ передается в отдел кадров или бухгалтерию для расчета отпускных.
Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. При этом учитываются все виды выплат, на которые начислялись страховые взносы. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
Важно помнить, что отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 дней до родов и 66 дней после). При осложненных родах или рождении двух и более детей продолжительность отпуска увеличивается.