Если вы хотите разобраться в правилах и порядке получения ежегодного отпуска, вы пришли по адресу. В этой статье мы предоставим вам исчерпывающую информацию о том, как получить законное право на отдых и как работодатель должен соблюдать ваши права.
Прежде всего, давайте рассмотрим, кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск имеют все работники, за исключением тех, кто работает на условиях внешнего трудового договора или по гражданско-правовому договору.
Основания для получения ежегодного отпуска могут быть различными. Это может быть как желание самого работника, так и решение работодателя. Однако, работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в течение рабочего года. Если работник отработал 6 месяцев, он имеет право на отпуск авансом. В этом случае, отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Порядок получения ежегодного отпуска включает в себя несколько этапов. Во-первых, работник должен подать заявление на отпуск своему работодателю. Во-вторых, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. В-третьих, работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В-четвертых, работодатель должен произвести расчет и выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска.