Вы планируете свой отпуск или боитесь, что болезнь испортит ваши планы? Тогда вам нужно знать, что изменилось в правилах больничных и отпусков в последнее время. Недавние изменения в Трудовом кодексе могут повлиять на ваши права и обязанности как работника или работодателя.
Во-первых, давайте поговорим о больничных. Раньше работодатель мог требовать от сотрудника предоставить больничный лист в течение шести месяцев после болезни. Теперь этот срок сокращен до трех месяцев. Это значит, что если вы заболели и не предоставили больничный в течение трех месяцев после выздоровления, работодатель имеет право не оплачивать вам больничный.
Во-вторых, изменились правила оплаты больничных. Раньше оплата больничного листа зависела от стажа работы сотрудника. Теперь оплата зависит от среднего заработка сотрудника за последние два года. Это значит, что если вы недавно устроились на работу, но получаете высокую зарплату, вы можете получить больше денег за больничный, чем сотрудник с большим стажем, но низкой зарплатой.
Теперь давайте поговорим об отпусках. Раньше работодатель мог перенести неиспользованный отпуск на следующий год только с согласия сотрудника. Теперь работодатель может перенести отпуск на следующий год без согласия сотрудника, но только в том случае, если сотрудник не использовал отпуск в течение текущего рабочего года.
Также изменились правила оплаты отпускных. Раньше оплата отпускных зависела от среднего заработка сотрудника за последние двенадцать месяцев. Теперь оплата зависит от среднего заработка сотрудника за последние два года. Это значит, что если вы получаете высокую зарплату, но недавно устроились на работу, вы можете получить меньше денег за отпуск, чем сотрудник с большим стажем, но низкой зарплатой.
Новые правила оплаты больничного листа
Если вы заболели и вынуждены взять больничный, важно знать о новых правилах оплаты. С 2021 года изменился порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности. Теперь оплата больничного листа зависит от стажа работы.
Если ваш стаж составляет менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка. При стаже от 6 месяцев до 8 лет пособие составит 80% от среднего заработка. Если ваш стаж более 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 100% от среднего заработка.
Также изменился порядок оплаты больничного листа при уходе за больным ребенком. Если ребенок старше 7 лет, пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка. Если ребенок младше 7 лет, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
Важно помнить, что больничный лист должен быть оформлен правильно, с указанием всех необходимых данных. В противном случае, оплата больничного листа может быть произведена не в полном размере или вовсе не произведена.
Изменения в порядке предоставления отпуска
Если вы планируете взять отпуск, вам следует знать о некоторых изменениях в порядке его предоставления. Во-первых, работодатель больше не может переносить неиспользованный отпуск на следующий рабочий год без согласия сотрудника. Это значит, что если у вас остались дни отпуска, они должны быть использованы в текущем году или компенсированы в денежном эквиваленте.
Также изменился порядок предоставления отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Теперь они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 4 месяцев в течение учебного года. Это изменение направлено на поддержку обучения и саморазвития сотрудников.
Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вам следует знать, что он может быть разделен между родителями. Раньше такой возможности не было, и теперь это дает больше гибкости в планировании отпуска.
Наконец, работодатель обязан предоставлять отпуск работникам, усыновившим ребенка. Ранее такой отпуск предоставлялся только при рождении ребенка. Теперь усыновители также имеют право на отпуск длительностью 70 календарных дней со дня усыновления ребенка, а если усыновляется ребенок старше семи лет — 140 календарных дней.