Если вы официально признаны инвалидом, вам положен дополнительный отпуск. Но сколько дней вам положено? Ответ зависит от группы инвалидности.
Инвалиды I и II группы имеют право на 30 календарных дней дополнительного отпуска. Если вы работаете в условиях, вредных для здоровья, или ваша работа связана с движением транспорта, этот срок увеличивается до 60 дней.
Инвалиды III группы могут рассчитывать на 60 календарных дней дополнительного отпуска. Если вы работаете в условиях, вредных для здоровья, или ваша работа связана с движением транспорта, этот срок увеличивается до 120 дней.
Отпуск предоставляется по вашему желанию. Вы можете использовать его полностью или по частям. Если вы не использовали весь дополнительный отпуск в течение года, он не сгорает, а переносится на следующий год.
Важно помнить, что дополнительный отпуск не оплачивается. Но если вы решите использовать его в период, когда вам начисляется зарплата, вам будут начисляться выплаты за этот период.
Отпуск при инвалидности 1, 2 и 3 группы
Если вы являетесь инвалидом 1, 2 или 3 группы, вам положен дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от группы инвалидности:
- Инвалиды 1 и 2 группы имеют право на 30 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году.
- Инвалиды 3 группы могут претендовать на 60 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска в году.
Эти дни отпуска предоставляются дополнительно к основному оплачиваемому отпуску, который составляет не менее 28 календарных дней для всех работников.
Важно помнить, что дополнительный отпуск может быть использован только в течение рабочего года. Если вы не использовали его полностью, остаток не переносится на следующий год.
Для оформления дополнительного отпуска вам понадобится предоставить работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. После этого вы можете согласовать с работодателем время использования дополнительных дней отпуска.
Отпуск для сопровождающего инвалида
Если вы официально являетесь сопровождающим инвалида, вам положен дополнительный отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 262, вы имеете право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом.
Количество дополнительных дней отпуска зависит от степени родства с инвалидом:
- Родители, усыновители или опекуны инвалида или ребенка-инвалида до 18 лет — 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.
- Братья, сестры, дедушки, бабушки или опекуны инвалида I группы или ребенка-инвалида до 18 лет — 2 оплачиваемых выходных дня в месяц.
Для получения дополнительных дней отпуска вам необходимо предоставить в отдел кадров организации справку, подтверждающую факт установления опеки или попечительства либо свидетельство о рождении ребенка-инвалида. Также нужно предоставить заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если вы хотите использовать дополнительные выходные дни, вам следует согласовать это с работодателем. В случае если работодатель отказывается предоставить вам дополнительные выходные дни, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.