Если вы планируете свой отпуск, важно знать, что он должен быть согласован с работодателем и оформлен в соответствии с нормативными документами. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году.
Для оформления отпуска необходимо подать заявление на имя работодателя. В заявлении указывается период отпуска, его продолжительность и основание для его предоставления. Например, если вы планируете отпуск в связи с очередностью, то в заявлении нужно указать, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии.
Также важно знать, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска более двух лет подряд. Если вы не использовали свой отпуск в течение двух лет, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в течение следующего рабочего года.
Если вы планируете отпуск на несколько недель, то важно знать, что он должен быть согласован с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Если вы не можете отгулять отпуск в течение года, то его можно перенести на следующий год, но не более чем на один год.
Также стоит отметить, что работодатель обязан оплатить вам отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если вы не получили оплату за отпуск, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Требования к оформлению отпуска
- ФИО работника и его должность;
- Период отпуска (с какого по какое число);
- Основание для отпуска (статья ТК РФ, по которой предоставляется отпуск).
После утверждения заявления, отдел кадров или бухгалтерия должен выдать работнику справку-расчет, в которой указывается:
- Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев;
- Период, за который начислены отпускные;
- Дата выплаты отпускных (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).
Во время отпуска работник может быть вызван на работу только в случае форс-мажорных обстоятельств, о чем работодатель должен уведомить работника в письменной форме. По окончании отпуска работник должен предоставить отчет о его использовании.
Нормативные документы, регламентирующие отпуск
Начните с изучения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Статья 110 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Однако, работодатель вправе установить более длительный отпуск своим работникам, что может быть зафиксировано в коллективном или трудовом договоре.
Также обратите внимание на Постановление Правительства РФ от 06.10.2002 N 729 «Об утверждении Правил об очередных и дополнительных отпусках». Данный документ регламентирует порядок предоставления отпусков, в том числе дополнительных отпусков, и устанавливает категории работников, имеющих право на такие отпуска.
Не забывайте и о Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Для работников, трудящихся в особых условиях, могут применяться иные нормативные документы, регламентирующие порядок предоставления отпусков. Например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут применяться нормы статьи 117 ТК РФ, устанавливающей право на дополнительный оплачиваемый отпуск.