Если вы решили уволиться, но перед этим хотите воспользоваться заслуженным отпуском, вы имеете на это полное право. Однако, существует ряд нюансов, о которых стоит знать, чтобы не нарушить свои права и не создать лишних проблем себе и работодателю.
Во-первых, помните, что работодатель не может вам отказать в отпуске, если он у вас запланирован и подтвержден приказом. Даже если вы уволились, но не отгуляли все дни отпуска, они должны быть вам выплачены в качестве компенсации.
Во-вторых, если вы планируете уволиться, но хотите сначала отдохнуть, обратите внимание на дату увольнения. Согласно Трудовому кодексу, последним днем работы считается день, следующий за днем, когда вы использовали последний день отпуска. То есть, если вы уходите в отпуск на 14 дней, а потом увольняетесь, последним рабочим днем будет день, когда вы вернетесь из отпуска.
В-третьих, если вы хотите уйти в отпуск перед увольнением, но у вас нет на это достаточно дней отпуска, вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Однако, помните, что работодатель может вам отказать в таком отпуске, если он считает, что это может навредить работе компании.
Право на отпуск перед увольнением
Если вы решили уволиться, вы имеете право на отпуск перед увольнением. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Даже если вы не отгуляли все дни отпуска, работодатель обязан предоставить вам неиспользованные дни отпуска перед увольнением.
Для этого вам нужно написать заявление на отпуск и на увольнение. В заявлении укажите дату начала отпуска и дату увольнения. Работодатель не может вам отказать в предоставлении отпуска перед увольнением, если вы его заслужили.
Если вы не согласны с датой увольнения, установленной работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но помните, что увольнение по вашему желанию может состояться не позднее чем через три дня после подачи заявления.
Также важно знать, что если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы можете договориться с работодателем о компенсации неиспользованного отпуска. Но это не обязательно, и работодатель обязан предоставить вам отпуск перед увольнением, если вы его заслужили.
Нюансы и особенности оформления отпуска перед увольнением
Первый шаг — составьте заявление на отпуск. Укажите период, который хотите использовать, и основание — «отпуск с последующим увольнением». Это важно, чтобы работодатель правильно рассчитал ваши выплаты.
Если остались неиспользованные дни отпуска, они должны быть компенсированы при увольнении. Но если вы используете отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается. Это важный нюанс, о котором нужно помнить.
Работодатель не может вам отказать в отпуске перед увольнением, если вы предоставили заявление заблаговременно. Но он вправе потребовать отработать неотгулянные дни после отпуска, если это не противоречит трудовому договору.
Если вы увольняетесь по собственному желанию, период отработки перед увольнением составляет две недели. Но если вы используете отпуск перед увольнением, отработка не нужна. Это значит, что последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Не забудьте получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска. Если работодатель не может выдать трудовую книжку в этот день, он обязан выдать ее на следующий день после предъявления требования уволенным работником.